Rozvoj a manažovanie talentov

Máte záujem?

Poďme to prediskutovať a navrhnúť riešenie,
ktoré je pre vás vhodné.

Talent manažment program

Náš program manažovania talentov je zameraný na identifikáciu zamestnancov alebo potenciálnych zamestnancov, ktorí môžu hrať rozhodujúcu úlohu pri dosahovaní firemných cieľov. Po výbere ľudí do talent poolu spoločnosti preveríme a zmeriame definované vedomosti a zručnosti talentov. Na základe toho vypracujeme rozvojový plán talentov na mieru.

Takáto personalizovaná rozvojová cesta poskytuje talentom príležitosť rásť a budovať svoje profesionálne kompetencie. Priebežne meriame ich pokrok a zosúlaďujeme zručnosti s obchodnými potrebami spoločnosti, čím zabezpečujeme silný rastový potenciál pre jednotlivcov aj pre spoločnosť.

Program udržania kľúčových zamestnancov

Program udržania kľúčových zamestnancov spoločnosti DEVELOR je dlhodobé riešenie s okamžitým účinkom. Ide o dôkladný proces, v ktorom prechádzame krokmi potrebnými na vytvorenie a zavedenie udržateľného systému práce s kľúčovými zamestnancami. Prevedieme vás cez plánovanie a realizáciu potrebných interných aktivít, zosúladenie manažmentu až po implementačné kroky.

Vďaka fungujúcemu cyklu práce s kľúčovými zamestnancami firma udržuje a posilňuje svoju konkurenčnú výhodu. Podporíte tiež úroveň motivácie a angažovanosti kľúčových zamestnancov, zabezpečíte adekvátny prenos vedomostí a zavediete nástupníctvo, čím znížite riziká plynúce z odchodu kľúčového človeka.

Stategické skupiny pracovných pozícií

Cieľom strategických skupín pracovných pozícií je zamerať sa na tie kategórie pracovných miest, ktoré sú pre spoločnosť strategicky dôležité. Ide o jednorazovú aktivitu, ktorá je však kritická. Cieľom je definovať pozície, ktoré majú kľúčový význam pri napĺňaní strategických cieľov, alebo ktoré majú rozhodujúci význam pre prevádzkovú excelentnosť.

V rámci projektu prejdete procesom od identifikácie strategických pracovných miest, cez definíciu atribútov týchto pracovných miest, až po hodnotenie, rozvoj alebo relokáciu ľudí pracujúcich na týchto strategických pozíciach.

Máte záujem?

Poďme to prediskutovať a navrhnúť riešenie, ktoré je pre vás vhodné.

Firemná kultúra

Leadership inšpirovaný Amundsenom – dobrodružná objaviteľská cesta

Misia na MARS – adaptívny leadership

Insights Discovery® – Farebný leadership

Atlantída – Labyrint perspektív

Budovanie Káhiry – agilný projektový manažment

Growth Mindset – myslenie zamerané na rast

Misia na MARS – adaptívny leadership

Hmla nad Európou – Agilné jednanie vo svete VUCA

Mega trendy – príbeh z Dubaja

Úspora energie na pracovisku

Zamestnanec v hybridnom prostredí

Vyjednávacie zručnosti I

Vyjednávacie zručnosti II.

Insights Discovery® – Efektívny predaj

Strategické riadenie zákazníkov (Glamour Guru)

Starostlivosť o zákazníkov a riešenie sťažností

Poradenský predajný proces

Insights Discovery® – osobná efektivita

Lumina Spark – zapáľte svoju iskru

Nebojte sa AI – webinár

Spoznajte svojich vnútorných sabotérov

Profesionálne manažovanie času a úloh (GTD)

Dizajnové myslenie

Insights Discovery® – tímová efektivita

Sociomapovanie tímov – workshop

Kultúrny kód tímu

Podpora súdržnosti manažment tímu

Online teambuilding – dynamické tímové aktivity

Gaminar – aktivity pre tímovú spoluprácu online

Diverzita a inklúzia

Generačná diverzita

Nevedomé predsudky

Multikultúrna komunikácia

Spoznajte svojich vnútorných sabotérov

Insights Discovery® – osobná efektivita

360-stupňová spätná väzba

Development centrum

Assessment centrum

Analýza firemnej siete (CX-Ray)

Nájdené medzi službami a riešeniami

Nájdené medzi inými zdrojmi

Kombinované vzdelávanie

Duševné zdravie

Lídri budúcnosti

Nastavenie postoja

Predajné zručnosti a zákaznícka skúsenosť

Angažujúca zamestnanecká skúsenosť

Spolupráca a komunikácia