Zavrieť
 Zavrieť

DEVELOR Slovakia

Všetky kontakty
Aktuálne dianie
Magazín  

Nájdené medzi službami a riešeniami

  • Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.
Všetky služby

Nájdené medzi inými zdrojmi

  • Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.
Prezrite si všetky zdroje
  Kontaktujte nás

Kedy?

1. apríl 2021 14:00 - 15:00

Kde?

ZOOM business - detaily vám zašleme po potvrdení registrácie

Pre koho?

Pre interných HR profesionálov a manažérov, ktorí hľadujú cestu, ako zlepšiť tímové fungovanie.

Nie nadarmo sú pády dôvery súčasťou skoro každého teambuildingového programu. Dôvera je a pocit, že som s tímom v bezpečí je dôležitá. Ale je to naozaj o pádoch zo stola?

Patrick Lencioni v knihe 5 dysfunkcií tímu popisuje pyramídu tímového výkonu. Jej základ tvorí dôvera. Ak dôvera nie je, celý tím stojí na vratkých základoch. Je otázkou času, kedy sa to prejaví vo vyšších úrovniach – vo vyhýbaní sa konfliktu, v nedostatku záväzku, nejasných zodpovednostiach a v nepozornosti voči výsledkom,

Je úlohou lídra postarať sa o to, aby dôvera v tíme pracovala. Dôvera vychádza z psychologického bezpečia.

Pre niektorých manažérov je výzvou prijať fakt, že psychologické bezpečie budujú oni. Začať potrebujú od vlastného otvorenia sa tímu.

Tí manažéri, ktorí síce aj príjmu budovanie psychickej pohody za svoju úlohu, môžu mať problém v tom AKO to robiť.

HR profesionáli sú pomocnou rukou pre manažéra v týchto oblastiach. Prirodzene sa manažéri na nich obracajú s otázkou “Čo mám robiť?” Psychológia je (netvrdíme, že je to tak správne), prvoplánovo spájaná s HR funkciou.

Pridajte sa na 60 minútový interaktívny webinár – získate nielen inšpiráciu, ale aj konkrétne tipy na to, ako budovať psychologické bezpečie v tíme aj celej firme.

60 interaktívnych minút o dôvere v tímoch

Počas hodinového intraktívneho webináru bude našou ambíciou pokryť tieto kľúčové témy:

  • Otvorenie
  • Ako to vyzerá? – Čím sa vyznačujú tímy, ktoré majú a nemajú vybudované psychologické bezpečie.
  • Vplyv psychologického bezpečia na zmenový proces v tíme.
  • Ako vniesť psychologické bezpečie do tímu – Nástroje manažéra
  • Ako budovať kultúru dôvery vo firme – Ako má postupovať HR, ak chce podnietiť diskusiu o dôvere a psychologickom bezpečí
  • Diskusia
  • Záver

Počas celého programu vás Denis a Zolo budú aktívne zapájať – či už otázkami, zdieľaním skúseností, alebo priamo praktickým skúšaním nových postupov a nástrojov.

Načerpáte inšpiráciu na budovanie dôvery a psychologického bezpečia

Spoznáte stavebné bloky tímu, ktorý sa vyznačuje vysokou dávkou dôvery a psychologického bezpečia.

Pomôžeme vám vedieť lepšie identifikovať náznaky v tímoch, v ktorých panuje nedôvera.

Predstavíme vám, ako na workshopoch a tréningoch formujeme lídrom postoje a precvičujeme zručnosti, ktoré im pomáhajú budovať psychologické bezpečie a dôveru vo vzdialených, hybridných, aj úplne klasických tímoch.

Sprevádzať vás budú dvaja skvelí tréneri

 

Denis Bulejka

Denis je pomerne “čerstvým” prírastkom do našej DEVELOR rodiny, avšak už dlhé roky sa venuje rozvoju ľudí. Trénuje manažérske zručnosti aj zvládanie stresu a osobnú efektivitu. Pri týchto témach človek často načrie hlboko do toho, ako dôvera formuje efektivitu lídra a jednotlivca.

 

Zoltán Szabó

Zolo už zo svojej terapeutickej praxe vie, že dôvera je základným kameňom akéhokoľvek produktívneho vzťahu. Či je to dôvera v obchode medzi klientom a predajcom, alebo dôvera manažéra voči tímu, či naopak, bez toho to nepôjde. Zolo sa s vami podelí o viaceré konkrétne techniky, ako vhodne prejaviť dôveru a otvoriť ostatných k nej.

Webinár bude nahrávaný, časti z prezentácií budú použité na budúce marketingové účely.