Angažujúca zamestnanecká skúsenosť

EVP - zameranie na hodnotovú propozíciu pre zamestnanca

Službami v oblasti Employee Experience a Employee Engagement pomáhame vytvárať silnú značku zamestnávateľa. Vytvárame angažujúce prostredie a kultúru tým, že adresujeme celý životný cyklus zamestnanca. Cielený proces začína pochopením potrieb zamestnancov a kandidátov.

Spolu definujeme profily, ktoré následne slúžia ako podklad pri návrhu hodnotovej ponuky pre zamestnancov (Employee Value Proposition, EVP). EVP je atraktívnym a unikátnym prísľubom pre súčasných aj budúcich zamestnancov. Táto fáza je ukončená po predstavení a schválení detailných popisov zamestnaneckých profilov zamestnancov a súvisiacich EVP.

Mapovanie cesty zamestnanca

Poznáte očakávania, cieľe a frustrácie (pain-pointy) vašich kandidátov a zamestnancov?

Ak nie, nebude možné mieru retencie výrazne zvýšiť. Najlepším spôsobom, ako tieto informácie získať, je začať mapovať cestu zamestnanca. Tá poskytne prehľad skúseností, ktoré zamestnanec zažíva v celom životnom cykla – od uvedomenia si nespokojnosti v minulom zamestnaní až po odchod z vašej spoločnosti.

Neustále zlepšovanie fáz a bodov kontaktu (touch points) na ceste zamestnanca je spôsob, ako vytvoriť atraktívne a angažujúce pracovné prostredie. Tento proces je vhodné uzavrieť tým, že spolu vytvoríme definíciu značky zamestnávateľa. Ak sa jedná o globálnu značku, centrálny brand positioning poslúži ako zastrešujúci element, avšak regionálna adaptácia je nevyhnutná

Dohliadnite na implementáciu

Náš overený proces upravujeme na mieru konkrétnej spoločnosti. Zameriavame sa na interné aj externé faktory, čím ovplyvníme činnosti v nábore, ale aj v rámci retenčných programov a angažovanosti zamestnancov. Firma tak šetrí náklady na ľudské zdroje a zvyšuje aj efektivitu náborového marketingu. Našou úlohou je naplánovať a facilitovať tento proces s plným zapojením vašich oddelení HR a marketingu.

Výstupom programu je Employer Brand Book. Ten však nemôže ostať na poličke. Podporujeme implementáciu cesty zamestnanca – vďaka tréningom a nastaveniu systému. Manažérov trénujeme v tom, ako budovať a udržiavať angažujúce prostredie. S našou pomocou tak maximalizujú mieru dopadu z ich strany.

Máte záujem?

Poďme to prediskutovať a navrhnúť riešenie, ktoré je pre vás vhodné.

Firemná kultúra

Leadership inšpirovaný Amundsenom – dobrodružná objaviteľská cesta

Misia na MARS – adaptívny leadership

Insights Discovery® – Farebný leadership

Atlantída – Labyrint perspektív

Budovanie Káhiry – agilný projektový manažment

Growth Mindset – myslenie zamerané na rast

Misia na MARS – adaptívny leadership

Hmla nad Európou – Agilné jednanie vo svete VUCA

Mega trendy – príbeh z Dubaja

Úspora energie na pracovisku

Zamestnanec v hybridnom prostredí

Vyjednávacie zručnosti I

Vyjednávacie zručnosti II.

Insights Discovery® – Efektívny predaj

Strategické riadenie zákazníkov (Glamour Guru)

Poradenský predajný proces

Insights Discovery® – osobná efektivita

Nebojte sa AI – webinár

Spoznajte svojich vnútorných sabotérov

Profesionálne manažovanie času a úloh (GTD)

Dizajnové myslenie

Insights Discovery® – tímová efektivita

Sociomapovanie tímov – workshop

Kultúrny kód tímu

Podpora súdržnosti manažment tímu

Online teambuilding – dynamické tímové aktivity

Gaminar – aktivity pre tímovú spoluprácu online

Diverzita a inklúzia

Generačná diverzita

Nevedomé predsudky

Multikultúrna komunikácia

Spoznajte svojich vnútorných sabotérov

Insights Discovery® – osobná efektivita

360-stupňová spätná väzba

Development centrum

Assessment centrum

Nájdené medzi službami a riešeniami

Nájdené medzi inými zdrojmi

Kombinované vzdelávanie

Duševné zdravie

Lídri budúcnosti

Nastavenie postoja

Predajné zručnosti a zákaznícka skúsenosť