Články

Zavrieť

Máte záujem?

Poďme to prediskutovať a navrhnúť riešenie,
ktoré je pre vás vhodné.

Services menu polygon-open

Postoj a nastavenie mysle
Leadership a manažment
Predaj, vyjednávanie a starostlivosť o zákazníka
Osobná produktivita a komunikácia
Budovanie tímu a spolupráca
Assesment a diagnostika
HR konzulting a koučing
Všetky služby

Prezenčný tréning

Firemná kultúra

Assessment centrum

Zobraziť viac riešení

MD Connect 2026: Lídri siete sa stretli v Istanbule, aby formovali ďalší rozvoj

MD Connect 2026: Lídri siete sa stretli v Istanbule, aby formovali ďalší rozvoj. Diskutovali predovš...

Brainclash: regionálna spolupráca SK-CZ-PL

Ako podporiť zmysluplné inovácie v oblasti rozvoja lídrov? Minulý týždeň sme vo ...

Akupunktúrny prístup k zmene

Ak chceme myslieť systémovo, potrebujeme prenastaviť svoj postoj z „realizátora rýchlych rieš...

L&D Kaleidoskop 2026: Kľúčové trendy a zistenia z nášho tretieho medzinárodného prieskumu

L&D Kaleidoskop 2026: Kľúčové trendy a zistenia z nášho tretieho medzinárodného ...

Zvládanie neistoty: Ako lídri pomáhajú ľuďom prosperovať v rýchlo sa meniacom svete

Zvládanie neistoty: ako lídri pomáhajú ľuďom prosperovať v rýchlo sa ...

Modernizácia DNA leadershipu

Modernizácia DNA leadershipu: 5 pilierov pre efektívny rozvoj leadershipu v roku 2026 Rozvoj leadershipu sa ...

Ako zlepšiť koncentráciu

Jednoduchá technika vám v 5-tich krokoch pomôže sprítomniť sa, ak vašu ...

Objavte L&D trendy pre rok 2026 – Zúčastnite sa marcového webináru RE/Think HR

Svet vzdelávania a rozvoja sa rýchlo mení a signály sú už jasné.

Revolúcia kompetencií: Aké zručnosti rozvíjame pre budúcnosť?

Budúcnosť práce je už tu, ale naše kompetenčné modely sú často ...

Rozvoj zákazníckej skúsenosti: prípadová štúdia transformácie v spoločnosti Vodafone

Komplexný rozvoj leadership zručností v spoločnosti Ford Business Solutions Hungary

Implementácia novej firemnej stratégie v spoločnosti MOL LUB

Zapojte sa do nášho prieskumu L&D Kaleidoskop 2026

Zapojte sa do nášho prieskumu L&D Kaleidoskop 2026 a staňte sa súčasť...

Duševné zdravie na pracovisku: vediete alebo len manažujete?

Rola lídrov a HR pri budovaní pracovného prostredia, ktoré podporuje ochranu duševné...

Odpočinok nie je lenivosť – ako si chrániť duševné zdravie v práci

Začnite si chrániť svoje duševné zdravie v práci - nemusíte ...

Stratégia namiesto stresu: riešenia pre duševné zdravie

Je čas nastaviť nové pravidlá na ochranu duševnej pohody a zdravia. Ako to spraviť ...

Interaktívny workshop na AmCham ESG konferencii

Ako partner podujatia sme sa v septembri zúčastnili konferencie AmCham (Americkej Obchodnej Komory) ESG ...

DEVELOR posilnil svoje partnerstvo s Insights

S hrdosťou oznamujeme významné posilnenie dlhodobého, už 25 rokov trvajúceho partnerstva s ...

Konferencia vo Varšave – 5 intenzívnych dní rozvoja

Naše interné rozvojové dni DEVELORU, ktoré sa tentokrát konali vo Varšave, boli ...

Obedový piknik v parku

Niekedy je fajn vybočiť zo zabehanej rutiny a vyjsť si s kolegami napríklad ...

Empatia ako nástroj manažéra

Aj v biznise platí, že na dobrý vzťah potrebujete empatiu. Nielen schopnosť súcitiť ...

Vplyv sveta BANI na HR

Ako uchopiť ľudské zdroje v časoch, keď tradičné postupy prestávajú byť účinné.

Diverzita, rovnosť a inklúzia

Detailné informácie o diverzite a inklúzii a ich dosiahnutí a využití v ...

Všetko čo ste chceli vedieť o 360 stupňovej spätnej väzbe a báli ste sa spýtať

Detailné informácie o 360 stupňovej spätnej väzbe a jej využití v ...

Tréningové priestory

Hľadáte reprezentatívne a inšpiratívne miesto pre váš ďalší workshop, školenie ...

Všetko čo ste chceli vedieť o osobnostných typológiách a báli ste sa spýtať :-)

Detailné informácie o histórii typológií osobnosti a ich využití v biznise.

Podcast s Martinom – Adaptívny leadership na Marse

Svet sa mení stále rýchlejšie, preto sa musí zmeniť aj rola dneš...

Game-based learning a gamifikácia – Aký je rozdiel?

Ak ste sa niekedy zaoberali pridaním herných prvkov do tréningov a firemné...

Tipy pre lídrov a HR na podporu psychologického bezpečia

Mnoho tímov čelí tomu, že sa necíti bezpečne prejaviť svoj názor č...

Tipy pre lídrov a HR na podporu tímového ducha a súdržnosti

Mnoho tímov čelí tomu, že sa zdanlivo rozpadajú a strácajú osobný záujem. ...

Je pravda, že softvéroví inžinieri sú najmä racionálni introverti?

Rozsiahla analýza The Insights Group Ltd. mapuje demografické trendy farebných typov osobností. Bola ...

Čo má líder robiť s vyčerpaným a unaveným tímom?

Lídri v roku 2021 čelia často tomu, že ich tímy sú vyčerpané a ...

DEVELOR zakladá pobočku vo Veľkej Británii

V prvých mesiacoch roka 2021 naša centrála – DEVELOR International – oficiálne založila ...

Spravme si mapu komunikácie

Ako prebiehalo sociomapovanie DEVELOR tímu a čo sme sa z neho sami naučili?

Svet vzdelávania v štýle mikro a bite-sized

Spoznajte výzvy meniaceho sa štýlu vzdelávania a kľúčové rozdiely medzi mikro ...

Synchrónne alebo asynchrónne – časová dimenzia kombinovaného vzdelávania

Objavte prečo a ako vám môžeme pomôcť prejsť od neúspeš...

Efektívny tréning alebo dúfanie v zázrak?

Zistite prečo a ako vám pomôžeme prejsť od neúspešných ...

Sociomapovanie tímu pracujúceho na diaľku – prípadová štúdia

Tím vzdelávacej spoločnosti sa v čase karantény ocitol tak ako mnohé ...

Učenie, zmena a výsledky

S DEVELOROM je učenie zapamätateľné Už viac ako 25 rokov sa stretávame ...

Reťazec hodnôt Develoru

Tréningové a konzultačné spoločnosti často oslovujú s potrebou rozvoja kompetencií ľudí alebo ...

Koncept X-Learning

“Tréning nie je samostatná aktivita, ale celý proces” – k dôležitosti Brinkerhoffovej štú...

Virtuálny tréning typológie tréner aj účastníci hodnotia pozitívne

V sérii článkov porovnávame známe osobnostné typológie. V štvrtom člá...

Tréningy v COVID ére – áno, dá sa to!

V sérii článkov porovnávame známe osobnostné typológie. V štvrtom člá...

Adaptívny leadership – prečo a čo to je?

V sérii článkov porovnávame známe osobnostné typológie. V štvrtom člá...

Farebné energie v agilnom prostredí

V sérii článkov porovnávame známe osobnostné typológie. V štvrtom člá...

Kto poletí na Mars?

Posádka, ktorá osídli Mars bude mať na sebe okrem miliárd očí pozorujú...

Rozhovor: Hodnota Insights Discovery pre agilné tímy

V sérii článkov porovnávame známe osobnostné typológie. V štvrtom člá...

Súboj typológií: Vizuálne porovnanie

V sérii článkov porovnávame známe osobnostné typológie. V štvrtom člá...

Súboj typológií: Insights Discovery a Lumina Spark

V sérii článkov porovnávame známe osobnostné typológie. V treťom č...

Súboj typológií: Insights Discovery a DiSC (Success Insights)

V sérii článkov porovnávame známe osobnostné typológie. V druhom člá...

Viete, kto sú pereniáli a ako prispievajú k diverzite na pracovisku?

Život ukazuje, že spolupráca, ktorá do tímovej spolupráce prináša vekovú diverzitu, ...

Súboj typológií: Čo ich spája?

V sérii článkov porovnávame známe osobnostné typológie. V prvom člá...

Rozhovor: Sociomapovanie v dobe korony

Čo robiť pre to, aby ste nestratili pôdu pod nohami. Jednoduché a pritom účinné ...

Zvládnite stres – 3 metódy na ukotvenie

Čo robiť pre to, aby ste nestratili pôdu pod nohami. Jednoduché a pritom účinné ...

Komunikácia v tíme na diaľku

Spoznajte dôležité princípy, ktoré podporia jasnosť, zladenosť a angažovanosť tímu!

6 tipov ako viest ľudí na home office

Komunikácia, bezpečnosť, pracovné podmienky a prostredie v čase krízy.

7 pravidiel pre úspešný home office

Jednoduché, jasné a ľahko realizovateľné spôsoby, ako as stať efektívne pracovať z ...

9-minútový home office strečing

Ako si nezničiť chrbticu nielen na home-office. Strečing za 9 minút.

HR ako kurátor vzdelávania

HR potrebuje rýchlo reagovať na meniace sa podmienky a požiadavky organizácie a ...

#somdoma s insights

Reakcie rozličných typov ľudí podľa Insights na aktuálnu situáciu. Čo ...

7 tipov, ako zvládnuť ďalší deň na home office

Komunikácia, bezpečnosť, pracovné podmienky a prostredie v čase krízy.

Tri mýty o vizualizácii

Ako vás dojmy iných oberajú o hodnotu z vizualizácie!

Strach – brzda alebo spúšťač rozvoja?

Krátko o našich spoločných strachoch a ako s nimi pracovať vo ...

Ako ísť do talentového programu: Zodpovedne pripravení, odhodlaní aplikovať

Ako účastník a tréner môžu zlepšiť kvalitu talentového programu?

Ako na rozvoj talentov v digitálnej ére

Bez ohľadu na odvetvie biznisu sa najťažšie hľadajú ľudia, ktorí sú ...

Slovník agilného projektového manažmentu

Agilná implementácia je náročná, no začať sa niekde musí. Začnime ...

Sú vaši lídri pripravení viesť ľudí v premenlivých podmienkach?

Nestálosť, neistota, komplexita a nejednoznačnosť (VUCA) sú našou realitou. Ako v takom ...

Firemní väzni – kto sú, kde sú a čo s nimi

Pozreli sme sa na výstupy výskumu spoločnosti AON o angažovanosti v ...

Začnite vizualizovať s týmito 9 symbolmi

Petra Lutterová s Vami zdieaľa dojmy po otvorenom tréningu a odporúča skú...

9 pravidiel dizajnu prezentácie

Dizajn prezentácie nie je jednoduchá téma. Keďže ako ľudský druh sme evoluč...

9 krokov k presvedčivej prezentácii

Prezentácia, ktorá presvedčí, alebo aspoň prinúti poslucháčov sa nad témou váž...

Tímové väzby – nehmatateľné, komplexné, manažovateľné

Sociomapovanie je skvelou lupou, vďaka ktorej viete svoj tím lepšie pochopiť, spoznať, ...

Kto ste? Talent, zamestnanec s vysokým potenciálom alebo kľúčový zamestnanec?

S neustále narastajúcou obľubou programov na rozvoj talentov je užitočné ...

Prípadová štúdia – Medzinárodný poskytovateľ finančných služieb

Transformácia banky z lokálnych pobočiek na medzinárodnú funkčnú zoští...

Ako odhaliť potenciál zamestnancov

Pri identifikácii talentov sa dnes väčšinou berie do úvahy výkonnosť a vzť...

Boli ste už v situácii, že musíte zavádzať zmeny?

Boli ste už v situácii, že musíte zavádzať zmeny? Dať takúto ...

Leadership inšpirovaný Amundsenom a Scottom

Pracujete na manažérskej pozícii v nadnárodnej korporátnej spoločnosti? Pravdepodobne má...

Ktorú časť svojho JA ukazujete svetu najčastejšie?

Podobne ako ostatné osobnostné typológie aj Insights Discovery® sa zaoberá úrovňou vlastného ...

Čo všetko o nás prezradia INSIGHTS grafy?

Najzaujímavejšou časťou osobnostného profilu INSIGHTS Discovery® sú práve grafy, ktoré ...

Budúcnosť manažmentu je teal

Mnoho ľudí tuší, že spôsob, akým sú dnes riadené spoločnosti siaha k ...

Farebná typológia Insights Discovery prehovára k staršej časti nášho mozgu

Verím, že poznáte viaceré osobnostné typológie. Nech už sa živíte čímkoľ...

Štádiá zrelosti firiem – dnes štádium 5 a 6

V predchádzajúcom blogu sme rozoberali štádium zrelosti organizácií z pohľadu ...

Štádiá zrelosti firiem – dnes štádium 3 a 4

V predchádzajúcom článku sme rozoberali štádium zrelosti organizácií z pohľ...

Štádia zrelosti firiem – dnes štádium 1 a 2

V predchádzajúcom blogu sme sa zamýšľali nad tým, kto je zodpovedný ...

Kto je zodpovedný za efektivitu vzdelávania?

Rozhodli sme sa priniesť vám sériu článkov k téme dopadu a ...

Trénerský denník

Zo začiatku sa tréner domnieva, že záleží jedine na jeho šikovnosti, či ...

Ako prekonať bariéru viem-robím

Ak po dvojdňovke tréningu očakávate, že budú vaši ľudia robiť ...

Môže byť bývalý top manažér dobrým trénerom mäkkých zručností?

Veľmi často sa komunikuje, že cesta za kariérou trénera mäkkých ...

Môže byť z dobrého psychológa aj dobrý tréner mäkkých zručností?

V DEVELORE sa snažíme nájsť senior trénera už nejaký ten čas. Na ...

Plánujeme profesionálne prezentácie

Nie je to tak dávno, čo som zostal počas prípravy na prezentá...

Prípadová štúdia VÚB

Zavedenie systému merania efektivity vzdelávania vo VÚB banke VÚB banka, ktorá ...

Zlepšenie tímovej spolupráce

Pozrite si krátku prípadovú štúdiu o tom, ako sme podporili pracovníkov ...

Prípadová štúdia call centra – pohľad s prístupom podľa Kirkpatricka

Prípadová štúdia call centra – pohľad s prístupom podľa Kirkpatricka Zá...

Aplikácia systému Management by Objectives do praxe vo finančnom sektore

Aplikácia systému MbO do praxe Základné informácie/problém zákazní...

Zvýšenie up-sellu v Hoteli Hilton Budapešť

V hoteli Hilton robia malé veci obrovský rozdiel Hilton Budapešť je známy ako jeden ...

Aplikácia Sociomapovania® vo výrobnej spoločnosti

Aplikácia Sociomapovania® vo výrobnej spoločnosti Základné informácie – východiskový stav ...

Späť na Aktuality Prejsť na Magazín

Máte záujem?

Poďme to prediskutovať a navrhnúť riešenie, ktoré je pre vás vhodné.

Firemná kultúra

Leadership inšpirovaný Amundsenom – dobrodružná objaviteľská cesta

Misia na MARS – adaptívny leadership

Insights Discovery® – Farebný leadership

Atlantída – Labyrint perspektív

Budovanie Káhiry – agilný projektový manažment

Growth Mindset – myslenie zamerané na rast

Misia na MARS – adaptívny leadership

Hmla nad Európou – Agilné jednanie vo svete VUCA

Mega trendy – príbeh z Dubaja

Úspora energie na pracovisku

Zamestnanec v hybridnom prostredí

Vyjednávacie zručnosti I

Vyjednávacie zručnosti II.

Insights Discovery® – Efektívny predaj

Strategické riadenie zákazníkov (Glamour Guru)

Poradenský predajný proces

Insights Discovery® – osobná efektivita

Nebojte sa AI – webinár

Spoznajte svojich vnútorných sabotérov

Profesionálne manažovanie času a úloh (GTD)

Dizajnové myslenie

Insights Discovery® – tímová efektivita

Sociomapovanie tímov – workshop

Kultúrny kód tímu

Podpora súdržnosti manažment tímu

Online teambuilding – dynamické tímové aktivity

Gaminar – aktivity pre tímovú spoluprácu online

Diverzita a inklúzia

Generačná diverzita

Nevedomé predsudky

Multikultúrna komunikácia

Spoznajte svojich vnútorných sabotérov

Insights Discovery® – osobná efektivita

360-stupňová spätná väzba

Development centrum

Assessment centrum

Nájdené medzi službami a riešeniami

Nájdené medzi inými zdrojmi

MD Connect 2026: Lídri siete sa stretli v Istanbule, aby formovali ďalší rozvoj

Brainclash: regionálna spolupráca SK-CZ-PL

Akupunktúrny prístup k zmene

L&D Kaleidoskop 2026: Kľúčové trendy a zistenia z nášho tretieho medzinárodného prieskumu

Zvládanie neistoty: Ako lídri pomáhajú ľuďom prosperovať v rýchlo sa meniacom svete

Modernizácia DNA leadershipu

Ako zlepšiť koncentráciu

Objavte L&D trendy pre rok 2026 – Zúčastnite sa marcového webináru RE/Think HR

Revolúcia kompetencií: Aké zručnosti rozvíjame pre budúcnosť?

Rozvoj zákazníckej skúsenosti: prípadová štúdia transformácie v spoločnosti Vodafone

Komplexný rozvoj leadership zručností v spoločnosti Ford Business Solutions Hungary

Implementácia novej firemnej stratégie v spoločnosti MOL LUB

Zapojte sa do nášho prieskumu L&D Kaleidoskop 2026

Duševné zdravie na pracovisku: vediete alebo len manažujete?

Odpočinok nie je lenivosť – ako si chrániť duševné zdravie v práci

Stratégia namiesto stresu: riešenia pre duševné zdravie

Interaktívny workshop na AmCham ESG konferencii

DEVELOR posilnil svoje partnerstvo s Insights

Konferencia vo Varšave – 5 intenzívnych dní rozvoja

Obedový piknik v parku

Empatia ako nástroj manažéra

Vplyv sveta BANI na HR

Diverzita, rovnosť a inklúzia

Všetko čo ste chceli vedieť o 360 stupňovej spätnej väzbe a báli ste sa spýtať

Tréningové priestory

Všetko čo ste chceli vedieť o osobnostných typológiách a báli ste sa spýtať :-)

Podcast s Martinom – Adaptívny leadership na Marse

Game-based learning a gamifikácia – Aký je rozdiel?

Tipy pre lídrov a HR na podporu psychologického bezpečia

Tipy pre lídrov a HR na podporu tímového ducha a súdržnosti

Je pravda, že softvéroví inžinieri sú najmä racionálni introverti?

Čo má líder robiť s vyčerpaným a unaveným tímom?

DEVELOR zakladá pobočku vo Veľkej Británii

Spravme si mapu komunikácie

Svet vzdelávania v štýle mikro a bite-sized

Synchrónne alebo asynchrónne – časová dimenzia kombinovaného vzdelávania

Efektívny tréning alebo dúfanie v zázrak?

Sociomapovanie tímu pracujúceho na diaľku – prípadová štúdia

Poďme to prediskutovať a navrhnúť riešenie,
ktoré je pre vás vhodné.