Viacgeneračná pracovná sila spája rôzne skúsenosti, pohľady, zručnosti a očakávania. Skutočná príležitosť spočíva v tom, ako pomôcť týmto rozdielom efektívne spolupracovať.
Veková diverzita môže posilniť riešenie problémov, inovácie a produktivitu, no môže tiež vytvárať výzvy v komunikácii, tímovej práci a zosúladení. Mnohé organizácie už čelia výrazným demografickým zmenám, no ich manažéri nie sú vždy vybavení na to, aby v tomto prostredí efektívne ľudí viedli.
Táto e-kniha skúma, čo môžu organizácie urobiť pre naplnenie plného potenciálu viacgeneračných tímov, prekonanie predsudkov a vybudovanie silnejších väzieb medzi kolegami rôznych vekových kategórií.
E-kniha bola vytvorená spoločnosťou Insights, strategickým partnerom spoločnosti DEVELOR.
K dispozícii je v anglickom jazyku.
Pre koho je e-kniha „Ako vybudovať úspešné medzigeneračné tímy“ určená?
- Lídrov zodpovedných za riadenie vekovo diverzných tímov.
- HR profesionálov, ktorí vytvárajú stratégie v oblasti diverzity, inklúzie a rozvoja ľudí.
- L&D profesionálov navrhujúcich programy rozvoja lídrov a tímov.
- Manažérov, ktorí chcú zlepšiť komunikáciu a spoluprácu naprieč generáciami.
- Každého, kto pochybuje o potenciáli generácií a chce premeniť medzigeneračnú diverzitu na konkurenčnú výhodu.
Čo nájdete vnútri?
- Zistenia z výskumu založené na prieskume medzi 143 seniornými HR manažérmi.
- Kľúčové príležitosti a výzvy spojené s vekovo diverznými pracoviskami.
- Prečo sa mnohé organizácie menia bez toho, aby adekvátne pripravili svojich manažérov.
- Najúčinnejšie prístupy k rozvoju medzigeneračných tímov.
- Úlohu tímového vzdelávania, mapovania zručností a rozpoznávania osobnostných vlastností.
- Praktické nápady pre mentoring a reverzný mentoring.
- Vplyv vekovej diverzity na komunikáciu, inovácie a produktivitu.
- Potenciálne obchodné výhody spájania rôznych skúseností, hodnôt a pracovných štýlov.