Ako posilniť stredný manažment a zabezpečiť, aby rozvoj lídrov prinášal merateľný biznisový dopad?
Túto kľúčovú výzvu riešila popredná finančná inštitúcia pôsobiaca v rýchlo sa meniacom prostredí, ktoré je charakteristické regulačným tlakom, vysokými očakávaniami zákazníkov a neustálou transformáciou.
Hoci rozvoj lídrov už bol na dennom poriadku, organizácia potrebovala štruktúrovaný, dlhodobý prístup, aby mohla odstrániť nedostatky v kompetenciách, posilniť efektívnosť vedenia a vytvoriť jednotné manažérske štandardy v celej organizácii.
Na vyriešenie tejto potreby spoločnosť nadviazala spoluprácu s DEVELORom s cieľom navrhnúť a zaviesť program viacročnej leadership akadémie pre stredný manažment. Program bol koncipovaný ako komplexná rozvojová cesta kombinujúca hybridné vzdelávanie, digitálnu podporu a silný dôraz na praktické uplatnenie v reálnych situáciách.
Spoločná cesta zahŕňala:
- Vytvorenie štruktúrovaného rámca rozvoja lídrov zosúladeného so strategickými prioritami
- Prepojenie prezenčných a online aktivít do uceleného rozvojového programu
- Začlenenie praktického uplatnenia prostredníctvom úloh a implementácie v reálnych situáciách
- Posilnenie schopností v oblasti riadenia zmien, komunikácie a vedenia tímov
- Využitie digitálnych nástrojov a gamifikácie na udržanie zapojenia a konzistentnosti
- Zavedenie jasných KPI na meranie dopadu a biznisovej relevancie
Výsledky:
- Udržateľná zmena správania zosúladená s organizačnou stratégiou
- Posilnenie líderských schopností u viac ako 200 stredných manažérov
- 100 % aktívna účasť počas celého programu
- Merateľné zlepšenie spolupráce, rozhodovania a efektívnosti vedenia
- Dlhodobo vysoké NPS a silná angažovanosť účastníkov
- Škálovateľný a opakovateľný model leadership akadémie
Prečo si stiahnuť túto prípadovú štúdiu?
- Ukážeme vám, ako vie viacročná leadership akadémia priniesť merateľné výsledky
- Presvedčíte sa, ako hybridné vzdelávanie podporuje dlhodobú a udržateľnú zmenu správania
- Preskúmate overené prístupy na posilnenie stredného manažmentu v organizácii
- Pochopíte, ako kombinácia zapojenia ľudí a digitálneho precvičovania zvyšuje dopad rozvoja
- Získate inšpiráciu, ako si vybudovať vlastný škálovateľný leadership program
Pre koho je táto prípadové štúdia určená?
- HR a L&D lídri rozvíjajúci kompetencie stredného manažmentu
- Vedenie, ktoré sa snaží o efektívnejšie uplatňovanie leadership zručností
- Špecialisti na organizačný rozvoj a transformáciu
- Dizajnéri vzdelávania vytvárajúci hybridné leadership programy
- Organizácie zamerané na merateľný a dlhodobý dopad rozvoja lídrov
Stiahnite si kompletnú prípadovú štúdiu a zistite, ako popredná finančná inštitúcia vybudovala štruktúrovanú leadership akadémiu, ktorá posilnila stredný manažment a priniesla dlhodobo udržateľné výsledky naprieč organizáciou.