Ako vytvoriť jeden tím naprieč globálnou organizáciou, ktorá prechádza zásadnou transformáciou?
Expedia Group prechádzala transformáciou a zároveň reorganizáciou, zmenami rolí, novými očakávaniami voči leadershipu a dopadmi globálnej pandémie.
V organizácii s viac ako 18 000 zamestnancami v 50 krajinách táto transformácia narušila zaužívané tímové identity a vyžadovala, aby ľudia z rôznych funkcií, kultúr a geografických oblastí začali spolupracovať novými spôsobmi. Práca na diaľku navyše obmedzila neformálne interakcie, ktoré bežne pomáhajú kolegom budovať dôveru a lepšie si navzájom porozumieť.
Expedia Group preto potrebovala spoločný a objektívny rámec, ktorý by novovymedzeným tímom pomohol budovať pevnejšie vzťahy, spochybňovať zaužívané predpoklady a vytvoriť spoločné porozumenie tomu, ako chcú spolupracovať.
Túto prípadovú štúdiu vytvorila spoločnosť Insights, strategický partner DEVELORu.
K dispozícii je v anglickom jazyku.
Spoločná cesta zahŕňala:
- Spoluvytvorenie riešenia Team Effectiveness prispôsobeného potrebám Expedia Group
- Prepojenie prvkov Insights Discovery, Team Effectiveness a rozvoja leadershipu
- Poskytnutie osobných profilov Insights Discovery účastníkom ešte pred tímovými workshopmi
- Vytvorenie spoločného porozumenia štyrom farebným energiám a behaviorálnym preferenciám
- Spochybnenie bežných predpokladov a predsudkov spojených s rôznymi pracovnými štýlmi
- Preskúmanie silných stránok, typických tendencií a možných slepých škvŕn jednotlivých tímov
- Pohľad na tím ako na jeden celok s cieľom pochopiť, ako môže pôsobiť na ostatných
- Identifikáciu behaviorálnych energií, ktoré tím potreboval viac posilniť alebo naopak utlmiť
- Prepojenie psychometrických poznatkov s organizačnými dashboardmi a údajmi o angažovanosti
- Podporu tímov pri vytváraní nových dohôd o komunikácii, spolupráci a výkonnosti
Výsledky:
- Silnejší spoločný jazyk naprieč kultúrami, funkciami a geografickými hranicami
- Vyššia miera individuálneho aj tímového sebapoznania
- Rýchlejšie budovanie dôvery v novovzniknutých a reštrukturalizovaných tímoch
- Lepšie porozumenie komunikačným preferenciám, silným stránkam a možným oblastiam rozvoja
- Objektívnejšie rozhovory o správaní a efektivite tímov
- Väčšie uvedomenie si nevedomých predsudkov a nedostatočne zastúpených perspektív
- Jasnejšie dohody o tom, ako majú kolegovia spolupracovať
- Agilnejšie a adaptabilnejšie tímy schopné pružne meniť svoj spoločný prístup
- Silnejšie strategické prepojenie behaviorálnych poznatkov s výkonom firmy
„Nástroj a workshop Insights Discovery sú základným stavebným kameňom tímovej efektivity. Pomáhajú jednotlivcom lepšie porozumieť sebe samým a ukazujú, kde je potrebné prispôsobiť správanie tak, aby tím mohol byť úspešný.”
— Alissa Salmon, Strategy & Planning Director, Expedia Group
Prečo si stiahnuť túto prípadovú štúdiu?
- Uvidíte, ako môže spoločný jazyk behaviorálnych preferencií prepájať globálne a virtuálne tímy
- Zistíte, ako možno posilniť tímovú efektivitu počas zásadnej organizačnej transformácie
- Pochopíte, ako môžu psychometrické poznatky podporiť dôveru a spoluprácu
- Dozviete sa, ako môžu tímy identifikovať svoje spoločné silné stránky, predsudky a rozvojové potreby
- Zistíte, ako môže riešenie na mieru prepojiť rozvoj ľudí s obchodnými prioritami
Pre koho je prípadová štúdia určená?
- Lídri zodpovední za globálne, virtuálne alebo cross-funkčné tímy
- HR a L&D profesionáli podporujúci organizačnú transformáciu
- Špecialisti na organizačný rozvoj pracujúci s reštrukturalizovanými tímami
- Manažéri usilujúci sa o posilnenie spolupráce naprieč kultúrami a časovými pásmami
- Lídri usilujúci sa o budovanie agilnejších, adaptabilnejších a vysoko výkonných tímov
Stiahnite si celú prípadovú štúdiu a zistite, ako Expedia Group a Insights spoločne vytvorili riešenie zamerané na tímovú efektivitu, ktoré pomohlo ľuďom budovať dôveru, spochybňovať zaužívané predpoklady a efektívnejšie spolupracovať.
Prípadová štúdia je dostupná v anglickom jazyku.