Generačná diverzita

Vstúpili sme do novej éry: po prvý raz v histórii spolupracujú na jednom pracovisku až štyri generácie. Ale nikdy predtým neboli rozdiely medzi generáciami také veľké, sprevádzané predsudkami a nepochopením. Ako môžeme za takýchto okolností vybudovať spolupracujúce a efektívne tímy? Ako preklenúť generačnú priepasť?

Účastníci počas programu pochopia, prečo je dôležité navzájom si čo najviac porozumieť a dozvedia sa, ako premeniť generačnú rozmanitosť na konkurenčnú výhodu na pracovisku.

V neposlednom rade sa venujeme aj nástupu generácie Z na trh práce a diskutujeme o tom, v čom je táto generácia vo všeobecnosti iná, aké sú jej priority a požiadavky a čo nechce akceptovať vo svojej budúcej profesii.

Program je možné realizovať v skrátenej forme aj ako webinár v rozsahu do 2.5 hod.

Ciele

• Zvýšiť povedomie o téme medzigeneračnej diverzity
• Identifikovať obavy týkajúce sa veku a ďalšie súvisiace nástrahy
• Naučiť sa, že pre trvalú harmóniu vzťahov na pracovisku je potrebný pohľad na situáciu zo všetkých strán
• Stať sa citlivejším na generačné vylučovanie, identifikovať mikro agresiu
• Rozpoznať a naučiť sa prekonávať predsudky
• Demonštrovať, ako sa stať zástancami inkluzívnej kultúry

Témy

• Konflikty na pracovisku medzi rôznymi generáciami pracovníkov a ako im predchádzať
• Nezhody v tíme, ktoré môžu mať dlhodobý vplyv na výkonnosť, efektivitu alebo kvalitu
• Frustrácia, ktorá sa presúva z práce do súkromia
• Pocit nepochopenia
• Riešenie náročných situácií a dosiahnutie zmeny
• Využívanie nových situácií pre osobný rozvoj a rast
• Budovanie zdravej firemnej kultúry
• Príchod generácie Z na trh práce

Možné nadväzujúce programy

• Insights – osobná efektivita
• Diverzita a inklúzia
• Psychologické bezpečie