Kedy?
6. november 2026 | 09:00 - 10:00
Kde?
ZOOM business - detaily vám zašleme po potvrdení registrácie
Pre koho?
Zdarma pre interných HR profesionálov a manažérov
Transparentnosť odmeňovania už nie je témou budúcnosti – stáva sa novým štandardom. Pre mnohých manažérov a HR profesionálov však prináša náročné otázky a ešte náročnejšie rozhovory. Ako odpovedať na otázky o mzdách? Ako pracovať s emóciami zamestnancov a zároveň posilňovať dôveru? A prečo môže tú istú informáciu každý človek vnímať úplne inak?
Na tomto online Growth Clube sa pozrieme na to, ako viesť citlivé rozhovory o odmeňovaní s väčšou istotou a ako pri nich využiť Insights Discovery na prispôsobenie komunikácie rôznym osobnostným typom. Odnesiete si praktické nástroje a tipy, ktoré môžete využiť vo svojich manažérskych rozhovoroch hneď na druhý deň.
Growth Club budeme viesť v českom a slovenskom jazyku.
Preč sa vám oplatí zúčastniť?
Pretože zamestnanci si nebudú pamätať len TO, čo ste im povedali, ale predovšetkým AKO ste s nimi o odmeňovaní hovorili. Naučíte sa vysvetľovať namiesto obhajovania, pracovať s emóciami aj s rôznymi osobnostnými typmi a získate konkrétne formulácie, ktoré pomáhajú budovať dôveru aj v tých najnáročnejších rozhovoroch.
Spoločne si zodpovieme nasledovné otázky:
- Ako komunikovať transparentnosť odmeňovania tak, aby posilňovala dôveru a nevyvolávala konflikty?
- Prečo rôzni ľudia reagujú na informácie o odmeňovaní úplne odlišne a ako tomu prispôsobiť komunikáciu?
- Ako zvládať emócie zamestnancov, ako sú frustrácia, sklamanie či hnev?
- Ako odpovedať na nepríjemné otázky o platoch vecne, empaticky a sebavedomo?
- Ako vysvetľovať logiku systému odmeňovania bez toho, aby sme skĺzli do obhajovania alebo defenzívy?
Hana Jerković
Hanka sa počas celej svojej kariéry venuje práci s ľuďmi, čo ju pred 5 rokmi priviedlo ku koučovaniu a mentoringu. Posledných 5 rokov sa zameriava na rozvoj jednotlivcov a tímov a vzdelávanie. Svoje skúsenosti a znalosti rozvíjala aj prostredníctvom koučovacieho výcviku Život ako Hra.
V téme transparentnosti odmeňovania sa zameria najmä na to, ako ľudia rozdielne vnímajú rovnaké informácie a ako tomu prispôsobiť komunikáciu. Vďaka svojmu koučovaciemu prístupu prinesie aj pohľad na to, ako v náročných rozhovoroch vytvárať priestor pre otvorenosť a dôveru.
Dana Jelínková Nemčická
Dana je trénerkou a konzultantkou spoločnosti DEVELOR Slovakia od roku 2007. Špecializuje sa na rozvoj komunikačných, manažérskych, obchodných a zákazníckych zručností a na tréningy využívajúce osobnostnú typológiu Insights Discovery.
Vďaka dlhoročným skúsenostiam s vedením ľudí a komunikáciou vie tému transparentnosti odmeňovania prepojiť s reálnymi situáciami z pracovného prostredia. Do Growth Clubu prinesie praktický pohľad na to, ako viesť náročné rozhovory s empatiou, istotou a zameraním na výsledok.
Hana Jerković
Hanka sa počas celej svojej kariéry venuje práci s ľuďmi, čo ju pred 5 rokmi priviedlo ku koučovaniu a mentoringu. Posledných 5 rokov sa zameriava na rozvoj jednotlivcov a tímov a vzdelávanie. Svoje skúsenosti a znalosti rozvíjala aj prostredníctvom koučovacieho výcviku Život ako Hra.
V téme transparentnosti odmeňovania sa zameria najmä na to, ako ľudia rozdielne vnímajú rovnaké informácie a ako tomu prispôsobiť komunikáciu. Vďaka svojmu koučovaciemu prístupu prinesie aj pohľad na to, ako v náročných rozhovoroch vytvárať priestor pre otvorenosť a dôveru.
Dana Jelínková Nemčická
Dana je trénerkou a konzultantkou spoločnosti DEVELOR Slovakia od roku 2007. Špecializuje sa na rozvoj komunikačných, manažérskych, obchodných a zákazníckych zručností a na tréningy využívajúce osobnostnú typológiu Insights Discovery.
Vďaka dlhoročným skúsenostiam s vedením ľudí a komunikáciou vie tému transparentnosti odmeňovania prepojiť s reálnymi situáciami z pracovného prostredia. Do Growth Clubu prinesie praktický pohľad na to, ako viesť náročné rozhovory s empatiou, istotou a zameraním na výsledok.
Radek Socha - moderátor
Radek Socha má za sebou viac ako 30 rokov skúseností z pozícií lídra a manažéra. Dnes sa venuje práci s manažérmi a lídrami, ktorým pomáha hľadať nové pohľady na ich pracovné aj osobné výzvy.
Ako moderátor Growth Clubu bude sprevádzať diskusiou o transparentnosti odmeňovania a otvárať priestor pre otázky, ktoré v praxi často nie je jednoduché položiť.
Radek Socha má za sebou viac ako 30 rokov skúseností z pozícií lídra a manažéra. Dnes sa venuje práci s manažérmi a lídrami, ktorým pomáha hľadať nové pohľady na ich pracovné aj osobné výzvy.
Ako moderátor Growth Clubu bude sprevádzať diskusiou o transparentnosti odmeňovania a otvárať priestor pre otázky, ktoré v praxi často nie je jednoduché položiť.