Zamestnanec v hybridnom prostredí

V súčasnom dynamickom pracovnom prostredí je hybridná forma práce novým štandardom, ktorý prináša nielen nové príležitosti, ale aj výzvy, na ktoré zamestnanci nie sú vždy pripravení. Náš program reaguje na potrebu zorientovať sa v tomto meniacom sa kontexte – od rozlíšenia mýtov a faktov o hybridnej spolupráci, cez praktické využitie jej výhod, až po zvládanie výziev, ktoré môžu brániť výkonu aj spolupráci.

Zameriavame sa na to, čo môžeme urobiť ako jednotlivci, aby sme ľahšie a efektívnejšie zvládli výzvy, ktoré vyplývajú z tohto spôsobu práce. Program poskytne užitočné tipy na podporu adaptability, výkonnosti a spokojnosti zamestnancov v hybridnom modeli práce.

Ciele

• Formovať otvorený postoj k hybridnej spolupráci a prekonať tak možné obavy
• Definovať, čo hybridná práca prináša
• Špecifikovať spôsoby, ako čo najefektívnejšie zvládať výzvy hybridnej spolupráce
• Efektívne komunikovať v hybridnom prostredí
• Získať tipy, ako sa vyhnúť prepracovaniu a vyhoreniu

Témy

• Čo hybridná práca a spolupráca znamená v kontexte našej spoločnosti – čo je mýtus a čo fakt
• Ako využiť to, čo hybridná spolupráca ponúka
• Ako sa postaviť k výzvam a využiť ich vo svoj prospech
• Zvýšenie osobnej produktivity a efektivity cez manažment tímových projektov a projektov jednotlivcov
• Manažment času a úloh v hybridnom prostredí
• Využívanie technológií pri spolupráci a komunikácii s kolegami a klientmi
• Efektivita komunikácie v hybridnom prostredí
• Ako sa vyhnúť prepracovaniu a vyhoreniu

Možné nadväzujúce programy

• Vedenie ľudí v hybridnom prostredí
• Growth Mindset – myslenie zamerané na rast