Máte záujem?
Poďme to prediskutovať a navrhnúť riešenie,
ktoré je pre vás vhodné.
- Services
-
-
-
Contact Us
- Postoj a nastavenie mysle
- Leadership a manažment
- Predaj, vyjednávanie a starostlivosť o zákazníka
- Osobná produktivita a komunikácia
- Budovanie tímu a spolupráca
- Assesment a diagnostika
- HR konzulting a koučing
- Všetky služby
Cieľová skupina
Všetci manažéri a zamestnanci
Počet účastníkov
10 - 12 účastníkov
Dĺžka trvania
0.5 dňa - 1 deň
Štúdie ukazujú, že rozmanitosť je výhodou. Rôznorodé tímy dosahujú lepšie výsledky, sú kreatívnejšie a inovatívnejšie, pretože stavajú na silných stránkach každého člena tímu. Často však podvedome hlasujeme proti rozmanitosti. Ani si neuvedomujeme, že mnohokrát nám naše nevedomé predsudky bránia vytvoriť skutočnú rozmanitosť a inklúziu.
To, čo nás môže odlišovať, je to, ako si uvedomujeme svoje vlastné nevedomé predsudky a čo robíme, aby sme ich prekonali. Nebezpečenstvo totiž spočíva v tom, že fungujeme na autopilota a dovolíme týmto nevedomým mechanizmom, aby deformovali naše rozhodnutia a vzťahy k druhým.
Počas programu diskutujeme o vážnej téme v odľahčenej atmosfére. Vytvárame bezpečné prostredie, v ktorom môžu účastníci diskutovať o svojich pochybnostiach a výzvach a hlavne pracovať na svojom novom, menej zaujatom spôsobe myslenia.
Ciele
- Pochopiť podstatu a typy nevedomej zaujatosti
- Zažiť si, ako nás nevedomé predsudky ovplyvňujú
- Implementovať získané poznatky definovaním toho, čo začať robiť, čo prestať robiť a v čom pokračovať v súvislosti s predsudkami
Témy
- Čo je zaujatosť?
- Nevedomé vs. vedomé predsudky
- Prečo sme zaujatí? – vedecké pozadie zaujatosti
- Typy predsudkov
- Rozpoznávanie nevedomých predsudkov na pracovisku
- Dôsledky nezvládnutých predsudkov
- Ako prekonať predsudky?