×

Zavrieť   close 
close-popup

Máte záujem?

Poďme to prediskutovať a navrhnúť riešenie,
ktoré je pre vás vhodné.

    • linked
    • fb-exp
    • yt-icon
    • ig-icon
    Services menu polygon-open polygon-close
    • Postoj a nastavenie mysle
    • Leadership a manažment
    • Predaj, vyjednávanie a starostlivosť o zákazníka
    • Osobná produktivita a komunikácia
    • Budovanie tímu a spolupráca
    • Assesment a diagnostika
    • HR konzulting a koučing
    • Všetky služby
    icon1

    Nájdené medzi službami a riešeniami

    • Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.
    Všetky služby
    icon2

    Nájdené medzi inými zdrojmi

    • Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.
    Prezrite si všetky zdroje

    Cieľová skupina

    Zamestnanci a manažéri, ktorí chcú formovať tímovú kultúru

    Počet účastníkov

    8 - 12

    Dĺžka trvania

    1 deň

    Efektívne tímy sú základom úspešných organizácií a je dôležité, aby boli súdržné aj keď nastanú náročné časy. Náš program umožňuje lídrom aj členom tímu preskúmať  atribúty, ktoré sú dôležité pre vaše tímy a ich vplyv na tímovú kultúru.

    Počas programu využívame facilitovanú diskusiu pomocou koučovacích otázok a hravé prioritizačné metódy, vďaka ktorým sa členovia tímu zoznámia s ôsmimi elementmi tímovej spolupráce podľa farebnej typológie Insights Discovery a preskúmajú súvisiace atribúty, ktoré reflektujú tímovú kultúru.

    Ideálne majú účastníci pred tréningom vygenerovaný osobnostný profil Insights Discovery alebo zjednodušený profil Insights Explore.

    Témy

    • 4 kvadranty tímovej kultúry podľa farebnej typológie Insights (zameranie, prúdenie, klíma a proces)
    • 8 elementov tímovej kultúry a ich charakteristika
    • 32 atribútov tímovej kultúry – aktuálny a optimálny stav
    • Analýza atribútov firemnej kultúry – príznaky toho, keď danú hodnotu môžeme pozorovať a keď chýba a vplyv na psychologické bezpečie a motiváciu v tíme
    • Prioritizácia hodnôt – na čo sa máme aktuálne zamerať
    • Vytvorenie tímového akčného plánu

    Ciele

    • Identifikovať aktuálny stav kultúry v tíme a zadefinovať optimálny
    • Definovať potenciálne slabé stránky v kultúre tímu a vplyv na psychologické bezpečie a motiváciu
    • Preskúmať rozdiely vo vnímaní kultúry na rozličných úrovniach riadenia/ iných oddeleniach
    • Preskúmať, ako možno jednotlivé atribúty hodnôt reálne žiť
    • Definovať top priority v každom kvadrante a súvisiace akčné kroky

    Možné nadväzujúce programy

    Súvisiace služby