×

Zavrieť   close 
close-popup

Máte záujem?

Poďme to prediskutovať a navrhnúť riešenie,
ktoré je pre vás vhodné.

  • linked
  • fb-exp
  • yt-icon
  • ig-icon
Services menu polygon-open polygon-close
  • Postoj a nastavenie mysle
  • Leadership a manažment
  • Predaj, vyjednávanie a starostlivosť o zákazníka
  • Osobná produktivita a komunikácia
  • Budovanie tímu a spolupráca
  • Assesment a diagnostika
  • HR konzulting a koučing
  • Všetky služby
icon1

Nájdené medzi službami a riešeniami

  • Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.
Všetky služby
icon2

Nájdené medzi inými zdrojmi

  • Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.
Prezrite si všetky zdroje

Cieľová skupina

Všetci zamestnanci a manažéri, ktorí potrebujú robiť informované rozhodnutia a viesť produktívny dialóg

Počet účastníkov

8 - 12

Dĺžka trvania

1 deň

Tréning postavený na reálnom prípade z biznisu: spoločnosti OceanGate a jej CEO Stocktona Rusha, v ktorom séria zlých rozhodnutí viedla k tragickým dôsledkom. Počas tréningu sa účastníci oboznámia so základnými technikami, ktoré možno využívať pri práci s množstvom informácií, pri vedení konštruktívneho dialógu a robení informovaných rozhodnutí v komplexnom prostredí.

Angažujeme ich do príbehu cez video ukážky, reálne správy z médií a praktické cvičenia postavené na skutočných postavách a udalostiach. Účastníci rozoberajú jednotlivé udalosti z pohľadu CEO, jeho zamestnancov aj nezávislých pozorovateľov. Tému sa snažíme uchopiť pozitívne: čo by muselo fungovať inak, aby bol príbeh úspešný.

Témy

  • Analýza príbehu ponorky cez optiku sense-makingu
  • Krivka zvedavosti ako nástroj na depolarizáciu
  • Vnímanie vs intuícia: ako prvotne vnímame a selektujeme informácie
  • Práca s kognitívnymi skresleniami v prepojení na príbeh a vlastné projekty účastníkov
  • Ako pristupovať k spracovaniu množstva informácií: 10 typov zavádzajúcich informácií
  • Sokratov dialóg – ako viesť štruktúrovaný dialóg s cieľom nájsť najlepšie riešenie

Ciele

  • Formovať postoj: pripustiť vlastnú omylnosť a kultivovať pokoru
  • Identifikovať prejavy a nástrahy hubristického syndrómu u lídrov a ako im predchádzať
  • Spoznať vybrané typy kognitívnych skresleníma ich dopad na rozhodnutia v biznise
  • Získať praktické nástroje na uplatňovanie sense-makingu a kritického myslenia
  • Osvojiť si základné princípy vedenia štruktúrovaného dialógu v diskusii
  • Dokázať pracovať s odlišnými perspektívami a využiť ich na kvalitné rozhodovanie

Možné nadväzujúce programy