Postoj vs zručnosti

Konečným cieľom každého programu rozvoja ľudí musí byť udržateľná zmena správania a rutín. Je to možné bez zmeny myslenia? O tom vážne pochybujeme.

Aby sme mohli začať akúkoľvek cestu zmeny, musíme byť otvorení zmene samotnej. Musíme prijať potrebu zmeny a veriť, že sme schopní prepracovať naše súčasné pracovné postupy.

O to sa snažíme na tréningoch rastového myslenia. Počas stretnutí účastníci pochopia rozdiel medzi fixným a rastovým myslením a naučia sa metódy, ako sa vyrovnať s prekážajúcimi vnútornými hlasmi.

Pomocou rôznych pútavých cvičení podnecujú myslenie, ktoré potrebujú na svoj rast. Tréning je ideálnym východiskom pre programy rozvoja leadership, predajných alebo akýchkoľvek iných mäkkých zručností.

Existuje niekoľko prvkov myslenia a postojov, ktoré ovplyvňujú kompetencie jednotlivca. Pri zostavovaní kompetenčného modelu alebo definovaní príslušných tém vzdelávacieho programu je dôležité zohľadniť rozhodujúce faktory dobrého výkonu z dlhodobého hľadiska. To všetko je potrebné robiť so zameraním na budúcnosť, s prihliadnutím na stratégiu spoločnosti a budúce zmeny.

Digital Mindset a rozvoj našich digitálnych zručností sa v poslednom čase stali veľmi dôležitými. Znamená to, že musíme byť schopní začleniť technológie do našich každodenných činností a využívať hodnoty, ktoré poskytujú.

Programy postavené na príbehu a hre ako Konanie vo svete VUCA a Agilné myslenie sú navrhnuté tak, aby podporovali adaptáciu na neustále sa meniaci svet a profesionálne uplatňovanie agilných princípov, ktoré sú pre lídrov nevyhnutné.

Čoraz populárnejším sa stáva tréning Guráž lídra, ktorý posilňuje vedomé riskovanie a preberanie zodpovednosti.

Zaujímavou súčasťou nášho portfólia sú tréningy Bezpečnosť – formovanie postoja a Bezpečnostný leadership. Pomáhajú zvyšovať povedomie o aspektoch bezpečnosti zamestnancov a vedenia s cieľom zmeniť základné postoje k bezpečnosti a ochrane zdravia.

Zatiaľ čo naše zručnosti sa relatívne ľahko rozvíjajú, zmena postojov je dlhší a ťažší proces. Naše skúsenosti však ukazujú, že to nie je nemožné. Ak ste tomu otvorení, môžete očakávať rýchle výsledky.

Aj keď všetky naše tréningové programy obsahujú prvky zmeny myslenia a postojov, odporúčame – najmä na začiatku komplexných rozvojových programov – venovať samostatný blok správnemu nastaveniu mysle.

Začať s workshopom Growth Mindset je výbornou voľbou pre každú cestu rozvoja.

Keďže učenie nie je udalosť, ale proces, zmena nenastane zo dňa na deň. Musí sa upevniť počas školení a dokonca aj potom, vo fáze implementačnej podpory. Tímové koučovacie stretnutia, workshopy s prípadovými štúdiami, individuálny koučing, zdieľanie osvedčených postupov, ale najmä podpora a dohľad priamych nadriadených sú nástrojmi, ktoré môžu ukotviť upravený postoj.