j
Vaši manažéri už pravdepodobne absolvovali množstvo rozvojových programov. Mnohokrát to znamená, že nie sú veľmi naladení na „zase ďalší tréning leadershipu“. Pravda je však taká, že by účasťou na tréningu a aplikovaním nových vedomostí v práci ešte mohli získať.
Možno tiež máte skupinu talentov, ktorí sú nabudení rozvíjať svoj potenciál a vy by ste ich radi v tomto rozvoji podporili a ešte viac rozdúchali ich vnútorné nadšenie.
Tréning postavený na hre a príbehu, prispôsobený potrebám vašej spoločnosti, je možnou odpoveďou. V ideálnom prípade „hravá časť“ presahuje hranice tréningu a zvyšuje tak šance na dlhotrvajúci dopad.
Otázka však znie – kde nájsť takéto ideálne riešenie?
DEVELOR účastníkov inšpiruje príbehom úspešného lídra a jeho tímu, ktorí boli schopní dosiahnuť úspech v neľútostných podmienkach, vďaka skvelej stratégii a príprave, dobre sformovanému tímu, ochote riskovať, dobrému leadershipu a vďaka zameraniu sa na jeden hlavný cieľ.
Toto podnietilo k rozvoju viac ako 3500 účastníkov v rámci 250 tréningových skupín v 80 spoločnostiach. Je teraz ten správny čas aj pre vás?
V rámci dvojdňového zážitkového vzdelávacieho programu účastníci:
Dynamická kombinácia teórie, videí, cvičení rôznej úrovne a pohyb po plátne ich udrží v napätí a pozornosti počas oboch tréningových dní a zanechá v nich hlbokú pamäťovú stopu.
A dokonca aj v online prevedení. Spýtajte sa nás viac.
Roald Amundsen a Robert Falcon Scott sa vydali zvládnuť rovnakú výzvu, no každý z nich mal odlišný prístup k tomu, ako ju zvládnuť.
Príbeh pretekov a súperenia medzi dvoma mužmi je v skutočnosti príbehom dvoch veľmi odlišných prístupov k vedeniu ľudí. Počas tréningu účastníci súťažia vo svojich vlastných pretekoch ako dva samostatné tímy. Zároveň sú svedkami udalostí, ktoré sa reálne odohrávali na ceste na Južný pól v rokoch 1911-12, prostredníctvom krátkych video ukážok.
Prepojenie zážitku z tréningu – plánovanie, stratégia, exekúcia, ad-hoc rozhodnutia, situačné cvičenia, modelové situácie – s príbehom Amundsena a Scotta poskytuje unikátne vzdelávacie benefity.
Roald Amundsen a Robert Falcon Scott sa vydali zvládnuť rovnakú výzvu, no každý z nich mal odlišný prístup k tomu, ako ju zvládnuť.
Príbeh pretekov a súperenia medzi dvoma mužmi je v skutočnosti príbehom dvoch veľmi odlišných prístupov k vedeniu ľudí. Počas tréningu účastníci súťažia vo svojich vlastných pretekoch ako dva samostatné tímy. Zároveň sú svedkami udalostí, ktoré sa reálne odohrávali na ceste na Južný pól v rokoch 1911-12, prostredníctvom krátkych video ukážok.
Prepojenie zážitku z tréningu – plánovanie, stratégia, exekúcia, ad-hoc rozhodnutia, situačné cvičenia, modelové situácie – s príbehom Amundsena a Scotta poskytuje unikátne vzdelávacie benefity.
Zvýšená angažovanosť
Okrem toho, že sú zábavné, hry poskytujú rámec na rozhodovanie, dosahovanie cieľov a sledovanie vlastného progresu, vďaka čomu sú účastníci zapojení a motivovaní.
Lepšia zapamäteľnosť a aplikácia informácií
Počas debrífov v rámci tréningu prepájame emocionálne, zapamätateľné skúsenosti s obsahom spôsobom, ktorý vedie k hlbšiemu porozumeniu a lepšiemu uchovaniu informácií. Po skončení tréningu majú účastníci možnosť vrátiť sa k téme prostredníctvom interaktívnej aplikácie Genially, aby si svoje poznatky pripomenuli.
Prepájanie konceptov a ideí
Vzhľadom na situáciu v hre účastníci pristupujú k informáciám spôsobom, ktorý nie je lineárny, ale komplexný. Chápu, ako sa jedna myšlienka viaže na ďalšiu.
Uľahčuje prepájanie abstraktného s konkrétnym
Učenie postavené na hre je spôsob ako ukázať, že koncepty a systémy, ktoré sa môžu zdať príliš teoretické a vzdialené, v skutočnosti fungujú a používajú sa.
Ešte dostupnejšie vedomosti
Na tréningu sa môžu zúčastniť účastníci s rozličnou úrovňou vedomostí a zručností. Sú tak schopní učiť sa navzájom od skúsenejších kolegov a konať intuitívne.
Pomáha rozvíjať kritické myslenie
Účastníci robia rozhodnutia, ktoré si vyžadujú analýzu a syntézu. Neskôr túto skúsenosť využijú pri riešení skutočných problémov v praxi.
Podporuje pozitívny vzťah k vzdelávaniu
Hry sú zábavné. Keď sa účastníci učia týmto spôsobom, získavajú pozitívny vzťah k predmetu, obsahu a myšlienkam. Zisťujú, že vzdelávanie je naozaj prínosom. A to ich približuje o krôčik k tomu, aby sa stali priaznivcami celoživotného vzdelávania.
Martina, účastníčka tréningu
Tatra banka (Člen skupiny Raiffeisen Group)
Ivana, účastníčka tréningu
VSE Holding (Člen skupiny RWE)
Andriy, účastník tréningu
Toyota
Martina, účastníčka tréningu
Tatra banka (Člen skupiny Raiffeisen Group)
Ivana, účastníčka tréningu
VSE Holding (Člen skupiny RWE)
Ak váhate, či je tento program pre vás, alebo máte špecifické požiadavky, požiadajte o ďalšie informácie. Zanechajte svoje údaje a otázky nižšie. Ozve sa vám jeden z našich konzultantov a zodpovie na všetky vaše otázky.
Program je možno prispôsobiť na mieru na základe rozvojových potrieb účastníkov. V rámci pohybu po hracom plátne plnia úlohy ako dva súťažiace tímy.
Odporúčame vybrať si 2-3 oblasti v rámci rozvoja zručností vo vedení ľudí a my sa zameriame na precvičovanie týchto zručností v rozličných častiach tréningu.
Témy, ktoré možno do tréningu zahrnúť (odporúča sa zameranie na 2-3 kľúčové kompetencie):
I. Tvorba stratégie a nastavovanie cieľov
II. Realizácia
III. Vyhodnotenie
Leadership inšpirovaný Amundsenom vedú dvaja tréneri, ktorí sa navzájom dopĺňajú. Toto dáva programu potrebnú dynamiku, čo je nevyhnutné pre učenie aj hracie aspekty tréningu.
Našimi expertmi pre tento tréning sú:
Tréning odporúčame skúseným manažérom, ktorí hľadajú inovatívny spôsob, ako otestovať a ďalej rozvíjať svoje manažérske zručnosti.
Program sme rovnako úspešne využili aj v programoch rozvoja talentov pre manažérov, ktorí sú iba na začiatku svojej cesty.
Tréning trvá 2 dni, štandardne od 9:00 – 17:00, s obedovou prestávkou a dvoma malými prestávkami – doobeda a poobede.
Maximálny počet účastníkov pre tento tréning je 12 ľudí, čo striktne dodržiavame.
Odporúčame väčšiu tréningovú miestnosť, ktorá umožňuje rozloženie hracieho plátna a dostatočný priestor na cvičenia.
Pre našich zákazníkov vytvárame cenovú ponuku a obsah na mieru. Ak chcete zistiť viac, alebo získať cenovú ponuku, kontaktuje nás.
V prezenčnej forme je Leadership inšpirovaný Amundsenom dvojdňový zážitkový program. Naše rozvojové programy v čo najväčšej možnej miere prispôsobujeme potrebám a možnostiam našich klientov. V prípade tohto programu skrátená verzia nie je možná, zamýšľané učenie spojené so zážitkom by nebolo možné v kratšom čase sprostredkovať.
Vyvinuli sme online verziu programu, ktorá je nastavená na štyri trojhodinové bloky, ktoré odporúčame doručiť v rámci dvoch dní idúcich po sebe.