Toto je záverečný diel diel našej mini série článkov o typológiách. Ak ste ešte nečítali predchádzajúce tri články, odporúčame začať prvým tu.
Naším cieľom dnes je zosumarizovať jednotlivé osobnostné typológie najmä vizuálne, aby ste videli spoločné prieniky a zároveň odlišnosti na prvý pohľad.
Keďže v našom portfóliu máme Insights Discovery a Luminu Spark, budeme pri porovnávaní s inými systémami vychádzať primárne z týchto dvoch typológií.
V predošlých porovnaniach sme vedľa seba postavili Luminu vs Insights Discovery a Insights Discovery vs DiSC (Success Insights), dnes do vizualizácie pridáme aj MBTI (Myers-Briggs) a Hogan HPI.
Prarodič, rodičia a deti
Aj pre nás v tíme bolo zaujímavé, zarámcovať si najčastejšie využívané typológie. Spoločne sme vytvorili metaforu: PRARODIČ – RODIČIA – DETI MODERNÝCH TYPOLÓGIÍ
Ako prarodiča modernej typológie vnímame Junga, na ktorého dielo sa v menšej alebo väčšej miere odvolávajú autori typologických teórií (aka rodičia), ktoré boli historicky vyvinuté neskôr. No a za ich deti považujeme jednotlivé produkty, čiže konkrétne uplatnenie typológií v praxi. Lepšie to vyjadrí obrázok:
Pre načretie do hlbšej histórie typológie, ktorá začína Hippokratom, odporúčame prečítať si druhý článok z našej minisérie.
Vizuálne porovnanie s typológiou DiSC
V druhom a treťom diele nášho porovnania typológií sme vedľa seba postavili kruhy z jednotlivých osobnostných profilov. Ako to však vyzerá, keď ich navzájom prekryjeme?
Vizuálne porovnanie s MBTI
Dotazník MBTI vyvinuli dcéra a matka (Myersová a Briggsová). Vyvíjali ho počas 2. svetovej vojny. Cieľom bolo uvedomenie si svojej osobnosti a výsledky mali pomôcť ženám prvýkrát sa zamestnať v priemysle – identifikovať prácu, v ktorej by boli efektívne, cítili sa komfortne a boli by šťastné. Definuje 16 základných typov. Okrem 3 Jungových dimenzií obsahuje navyše parameter judging/ perceiving – (usudzovanie a vnímanie). Typológia MBTI bola vystavená kritike kvôli statickým typom, nízkej spoľahlivosti a validite.
Vizuálne porovnanie Lumina Spark a Hogan
Dotazník HPI – Hogan Personality Inventory bol inšpirovaný zákonom o občianskych právach v USA – ktorý zilegálnil diskrimináciu pri výbere zamestnancov. Cieľom bolo vyvinúť test, ktorý nediskriminuje. Ako sme uviedli v našej metaforickej vizualizácii, Hogan je postavený na teórii Veľkých 5. Základný dotazník sa zameriava na 7 primárnych škál a pomáha tiež odhaľovať štylizáciu:
- Stabilita
- Sebapresadzovanie
- Sociabilita
- Kooperatívnosť
- Systematickosť
- Zvedavosť
- Učenlivosť
Zhrnutie série porovnávania typológií
Vráťme sa k otázke, ktorú sme si položili úplne na začiatku: “Existuje jednoznačný víťaz?” Veríme, že táto séria článkov vám pomohla vyformovať si na ňu svoj názor, alebo vás inšpirovala hľadať ďalšie informácie.
Z nášho pohľadu víťaz je ten, kto typológiu používa v dennodennej praxi, aby tak prispel k rozvíjaniu lepších pracovných aj obchodných vzťahov. Ktorá typológia mu v tom pomôže, závisí od konkrétnych potrieb firmy a cieľovej skupiny. My sa s vami radi porozprávame o tom, aký má prínos Insights Discovery či Lumina Learning. Tieto dve typológie sú z pohľadu praktického využitia a okamžitého prínosu našimi favoritmi.
Čo nájdete v našom veľkom porovnaní typológií?
Keďže téma je pomerne obsiahla, pripravili sme sériu mini článkov, v ktorých porovnáme najčastejšie využívané typológie. Otvoríte si ich kliknutím na názov.
- Čo osobné typológie spája
- Insights Discovery® vs Success Insights®
- Insights Discovery® vs Lumina Spark®
- Prehľad na jednu stranu – vizualizácia rozdielov najpoužívanejších typológií – tento článok.
Kde zistiť viac o farebných typológiách?
Ak sa chcete o farebnej typológii rozprávať živo a interaktívne, pozrite si prehľad plánovaných podujatí. Zvyčajne jedno z nich je venované práve farebnej typológii.
Spracovala: Jana Polláková, konzultantka