Close
 Close

DEVELOR Slovakia

Show all contacts
Magazine  

Nájdené medzi službami a riešeniami

  • Please, type at least 3 characters in search input to find solutions.
Všetky služby

Nájdené medzi inými zdrojmi

  • Please, type at least 3 characters in search input to find resources.
Prezrite si všetky zdroje
  Kontaktujte nás

Osobnostná typológia má veľkú silu v rozvoji. Ktorú typológiu si vybrať a ako, keď je ich na trhu tak veľa? Pomôžeme vám túto dilemu vyriešiť v našom súboji typológií!

DEVELOR je dlhodobo distribútorom Insights Discovery ©. Táto farebná typológia vytvára taký silný obraz, že klienti nás často majú uložených ako “tí s tými farbičkami”. To však neznamená, že vidíme len Insights Discovery. Od minulého roku sme rozšírili našu ponuku a do portfólia nám pribudla spolu s dvoma certifikovanými lektorkami (Martina Georgievová a Petra Valašík Lutterová) Lumina Spark ©, ktorú by sme v podstate nemali nazývať typológiou. Ale o tom ešte budeme hovoriť v jednom z ďalších príspevkov.

Jednoznačný víťaz porovnania typológií, samozrejme, neexistuje, vždy závisí od konkrétnych potrieb, očakávaní a nastavenia HR, tímu či spoločnosti. Pozrieme sa na ne preto z pohľadu “malých víťazstiev”, t.j. ktorá nám najlepšie doručí to, čo potrebujeme, podľa vopred stanovených kritérií. Začneme ale tým, čo majú typológie v našom zábere spoločné.

Jeden základ osobných typológií

Veľká (drvivá) väčšina typológií vychádza z práce švajčiarskeho lekára, psychiatra a psychoterapeuta Carla G. Junga. Základom jeho práce na typológii osobnosti je kniha Psychologické typy.

V tomto prelomovom diele Jung najprv rozlišoval typy podľa ich všeobecného postoja/ prístupu, a teda podľa toho, ako reagujú na vonkajšie a vnútorné skúsenosti. Pomenoval a rozlíšil tak introverziu a extroverziu.

Introverzia

Ako deti sa introverti pravdepodobne nenechávali rozptyľovať okolím a boli schopné sústrediť sa na jednu vec dlhší čas. Toto zrejme pokračovalo až do dospelosti a hlavne počas kariéry introverta. Introverti radi študujú a zhromažďujú informácie, sústredia sa pritom na myšlienky a pochopenie. Niektorým introvertom môže spôsobovať ťažkosti, ak sú príliš rýchlo hodení do spoločenskej skupinovej aktivity.

Extroverzia

Extroverti pravdepodobne zároveň tešili a rozčuľovali svojich rodičov vysokým stupňom aktivity a neposednosti. Extroverti si vytvárajú širší okruh záujmov a prezentujú seba a svoje výsledky širšiemu publiku než introvertnejší ľudia. Na rozdiel od introvertov začínajú extroverti riešiť úlohu skôr tak, že sa sústredia na vonkajšiu situáciu, než na základné myšlienky. Niektorým extrovertom môže spôsobovať problémy, ak sa od nich vyžaduje dlhšiu dobu niečo pozorovať a hodnotiť.

Jungova práca ďalej klasifikovala ľudí na tých, ktorí sa “riadia hlavou” a tých, ktorí sa “riadia srdcom”.  Ľudia, ktorí sa riadia hlavou, preferujú funkcie myslenia a organizujú a rozhodujú sa podľa pravidiel logiky či analýzy. Ľudia riadiaci sa srdcom, preferujú funkcie cítenia a organizujú a rozhodujú sa na základe hodnôt a individuálneho ocenenia. V jednom okamihu môže byť použitá iba jedna z týchto funkcií, ktoré Carl G. Jung považuje za vzájomne sa vylučujúce.

Ľudia s preferenciou myslenia

Myslenie je v podstate neosobné. Jeho cieľom je objektívna pravda, nezávislá na osobnosti a prianiach človeka. Mysliaci najlepšie zvládajú záležitosti, ktoré je potrebné vyriešiť neosobne, s odstupom. Občas sa im môže zísť zapojiť svoj proces cítenia, aby našli spôsoby, ako sa podeliť o svoje myšlienky tak, aby si získali podporu ostatných.

Ľudia s preferenciou cítenia

Pri jednaní s ľuďmi, pre ktorých sú dôležité osobné hodnoty, je efektívnejším nástrojom cítenie. U väčšiny spoločenských kontaktov je to cit, ktorý slúži ako most medzi dvoma ľuďmi. Typom uprednostňujúcim cítenie sa môže zísť zapojiť svoj proces myslenia a uviesť logické dôvody, aby aj mysliaci typ prijal záver, ku ktorému oni dospeli prostredníctvom citu.

Jung bral v rámci typológie do úvahy aj intuíciu a vnímanie, keď vyjadril názor, že ľudia si svet všímajú buď pomocou svojich zmyslov (v tomto prípade uprednostňujú vnímanie), alebo môžu byť viac ovplyvnení všeobecnejšími dojmami (používajú pri tom intuíciu).

Spolu tak už Jung vytvoril osem charakterových kombinácií, ktoré tvoria základ aj dnes používaných osobnostných typológií.

Čo ešte spája Luminu Spark, Insights Discovery a Success Insights (DiSC) okrem Jungovej teorie?

  • Profily sú písané pozitívnym jazykom
  • Jazyk je jednoduchý na pochopenie
  • Žiadny “univerzálny prístup” ku všetkým
  • Používajú jazyk 4 farieb
  • Používajú kruhový model (pôvodný autor Dr. Jolanda Jacobi)

Čo vás čaká ďalej v porovnaní typológií?

Keďže téma je pomerne obsiahla, pripravili sme sériu mini článkov, v ktorých porovnáme najčastejšie využívané typológie:

  1. Čo osobné typológie spája – tento článok
  2. Insights Discovery® vs Success Insights® – čítajte tu.
  3. Insights Discovery® vs Lumina Spark®
  4. Ďalšie typológie a ich porovnanie
  5. Prehľad na jednu stranu – vizualizácia rozdielov najpoužívanejších typológií

V ďalšom článku v sérii sme si teda posvietili posvietime na Insights Discovery® a Success Insights® (DiSC). Nájdete ho tu.

Spracovala: Jana Polláková, konzultantka

Porovnanie typológií na káve

Ak si chcete prežiť túto tému naživo a interaktívne, pozývame vás na našu virtuálnu kávu “Súboj typológií” 10.9. (fórum vyhradené pre HR a vzdelávaciu komunitu), kde si zmerajú sily najmä Insights Discovery a Lumina. Prihláste sa tu.

Poraďte si s hybridnou prácou

Stiahnite si najnovší e-book plný overených tipov na to, ako fungovať v hybridnom nastavení.