Zavrieť
 Zavrieť

DEVELOR Slovakia

    Všetky kontakty
    Magazín  

    Nájdené medzi službami a riešeniami

    • Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.
    Všetky služby

    Nájdené medzi inými zdrojmi

    • Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.
    Prezrite si všetky zdroje
      Kontaktujte nás

    Spoznajte súčasné
    výzvy leadershipu
    a ich riešenia

    Tomáš sa dostal do prekérnej situácie - cestoval v čase
    z roku 1991 do 2021 a snaží sa viesť svojich ľudí.
    Nevie však, ako sa leadership zmenil a potrebuje pomoc.
    Sledujte jeho výzvy a ich riešenia.

    Spoznajte súčasné
    výzvy leadershipu
    a ich riešenia

    Tomáš sa dostal do prekérnej situácie - cestoval v čase
    z roku 1991 do 2021 a snaží sa viesť svojich ľudí.
    Nevie však, ako sa leadership zmenil a potrebuje pomoc.
    Sledujte jeho výzvy a ich riešenia.

    • Výzva č. 1: Moji ľudia sú vyčerpaní
    • Výzva č. 2:
      Rozpadá sa mi tím!
    • Výzva č. 3:
      Nikto nechce riskovať
    • Výzva č. 4:
      Riadenie výkonu na diaľku
    • Výzva č. 1: Moji ľudia sú vyčerpaní
    • Výzva č. 2:
      Rozpadá sa mi tím!
    • Výzva č. 3:
      Nikto nechce riskovať
    • Výzva č. 4:
      Riadenie výkonu na diaľku

    Výzva č. 1: Moji ľudia sú vyčerpaní

    Líder cestujúci v čase – a celý jeho tím tiež – je emočne aj mentálne vyčerpaný. Už dlhšiu dobu ľudia pracujú na diaľku. Tím na začiatku prejavoval pozitívny prístup a snažil sa čo najviac z novej situácie vyťažiť. No teraz sa zdá, že si všetku energiu vyčerpali. Väčšina kolegov stratila vzájomné prepojenie a riešia emočné problémy rôznej intenzity.

    Pomôžete mu porozumieť situácii a nastaviť akčný plán, udrží jeho tím nad vodou!

    Pripojte sa k bezplatnej sérii:

    Zadajte svoj e-mail a dostanete prípadové štúdie, ako aj odporúčania, ako zvládnuť túto a ďalšie výzvy lídrov v roku 2021.

    .

      Výzva č. 2:
      Rozpadá sa mi tím!

      Niečo nie je v poriadku v tíme lídra cestujúceho časom. Robia si svoje, ale niečo tomu chýba. Ľudia v tíme strácajú vzájomný kontakt. Akoby sa medzi nimi vytratili všetky vzťahy a stali sa s nich mechanickí roboti vykonávajúci prácu… A Tomáš nevie, ako so situáciou naložiť.

      Pripojte sa k bezplatnej sérii:

      Zadajte svoj e-mail a dostanete prípadové štúdie, ako aj odporúčania, ako zvládnuť túto a ďalšie výzvy lídrov v roku 2021.

        Výzva č. 3:
        Nikto nechce riskovať

        Tomáša jeho tím ozaj zahanbuje. Nikto nemá kreatívne nápady, nič neiniciuje ani nenavrhuje. Akýkoľvek názor musí z nich vyslovene dolovať. Mnohokrát sú problémy zrejmé, no nik nechce byť tým, kto ich začne riešiť… Tomáš si spomenul na výraz, ktorý sa hodí na túto situáciu – organizačné ticho.

         

        Pripojte sa k bezplatnej sérii:

        Zadajte svoj e-mail a dostanete prípadové štúdie, ako aj odporúčania, ako zvládnuť túto a ďalšie výzvy lídrov v roku 2021.

          Výzva č. 4:
          Riadenie výkonu na diaľku

          Vo svojej štvrtej výzve Tomáš čelí nočnej more mnohých vedúcich pracovníkov – hodnoteniu výkonnosti. Okrem toho si uvedomuje, že celý tím sa potýka s komunikačným preťažením, ktoré niekedy brzdí ich výkon.

           

          Pripojte sa k bezplatnej sérii:

          Zadajte svoj e-mail a dostanete prípadové štúdie, ako aj odporúčania, ako zvládnuť túto a ďalšie výzvy lídrov v roku 2021.

            Máte riešenie tejto konkrétnej výzvy? Pridajte ho nižšie.

              Zistite ako DEVELOR
              podporuje lídrov v roku 2021

              Lídri a manažérske tímy nám dôverujú

              Pomáhame lídrom stať sa efektívnejšími a mať vyváženejší život vďaka vedomým líderským rutinám a zručnostiam, ktoré sú prispôsobené meniacim sa podmienkam.

              V 16 krajinách, kde DEVELOR pôsobí nám dôverujú spoločnosti zo všetkých sektorov. V posledných mesiacoch na Slovensku sme rozvíjali lídrov aj v týchto spoločnostiach:

              DEVELOR kombinuje unikátne programy
              a vytvára tak na mieru prispôsobenú cestu vzdelávania

              Aby sme rozvíjali lídrov a pripravili ich na výzvy roka 2021 aj vzdialenejšiu budúcnosť
              vytvárame na mieru šité líderské rozvojové programy pre našich klientov.
              Všetky vzdelávacie projekty sú postavené na overených trénigových blokoch,
              ktoré kombinujeme s inými prvkami pre podporu a maximalizáciu dopadu rozvoja.

              Prezrite si overené fungujúce programy

              Môžete tiež s nami zdieľať svoje výzvy a my pre vás navrhneme unikátne riešenie

              Vo väčšine prípadov riešenia “zo zásuvky” nestačia na všetko.
              Preto klientom pomáhame vytvárať programy na mieru
              s využitím prístupu Cesty vzdelávania (Learning Journey).
              Povedzte nám o svojich výzvach viac a my sa vám ozveme.