Ako podporiť ľudí a tímy počas rozsiahleho organizačného presunu?
Práve tejto výzve čelila divízia Early Life Nutrition spoločnosti Danone po oznámení presunu zo svojho dlhoročného pôsobiska v anglickom Trowbridge.
Presun so sebou prinášal významné logistické a prevádzkové nároky, no Danone si zároveň uvedomovalo, že rovnako dôležité bude dobre zvládnuť ľudskú stránku celej zmeny. Zamestnanci potrebovali podporu, aby lepšie porozumeli svojim individuálnym reakciám na zmenu, dokázali prispôsobiť svoj pracovný štýl a vytvoriť nové, efektívne fungujúce tímy.
Danone nadviazalo na spoluprácu, ktorá sa začala už v roku 2009 a začlenilo Insights Discovery a jazyk farebných energií ako neoddeliteľnú súčasť širšieho programu riadenia zmeny.
Túto prípadovú štúdiu vytvorila spoločnosť Insights, strategický partner DEVELORu.
K dispozícii je v anglickom jazyku.
Spoločná cesta zahŕňala:
- Využitie profilov Insights Discovery, ktoré zamestnancom pomohli porozumieť ich individuálnym reakciám na zmenu
- Využitie jazyka farebných energií v celom širšom programe organizačnej zmeny
- Podporu tímov pri ich vzniku, zmenách zloženia a prispôsobovaní sa novým podmienkam
- Pomoc zamestnancom pri identifikácii spoločných silných stránok, výziev a príležitostí
- Urýchlenie budovania vzťahov a vzájomného porozumenia v novovznikajúcich tímoch
- Umožnenie interným facilitátorom poskytovať cielenú podporu v rôznych fázach procesu zmeny
- Ukotvenie spoločného jazyka, ktorý mohli zamestnanci využívať v každodennej komunikácie
Výsledky:
- Rýchlejšie začlenenie a vyššia efektivita novovzniknutých tímov
- Lepšie porozumenie individuálnym aj tímovým preferenciám v správaní
- Cielenejšia podpora zamestnancov počas celého procesu zmeny
- Väčšia schopnosť tímov prispôsobiť svoj prístup rôznym situáciám
- Spoločný jazyk, ktorý sa pevne zakorenil naprieč organizáciou
- Pokračujúce každodenné využívanie Insights aj po skončení pôvodných rozvojových aktivít
- Agilnejšia organizácia, v ktorej zamestnanci dokázali vnímať situácie z rôznych perspektív
„Ľudia používajú Insights a každý deň o ňom hovoria, takže z našej počiatočnej investície získavame maximum. Insights pomohol jednotlivcom pozerať sa na svet z inej perspektívy, vďaka čomu sme sa stali agilnejšou organizáciou.”
— Paula Ashfield, Organizational Development Manager, Danone Early Life Nutrition UK
Prečo si stiahnuť túto prípadovú štúdiu?
- Uvidíte, ako môže spoločný jazyk behaviorálnych preferencií podporiť rozsiahlu organizačnú zmenu.
- Zistíte, ako môže väčšie sebapoznanie posilniť adaptabilitu tímov.
- Dozviete sa, ako môžu novovzniknuté tímy rýchlejšie dosiahnuť efektívne fungovanie.
- Pochopíte, ako môžu interní facilitátori poskytovať cielenú podporu počas zmeny.
- Získate inšpiráciu, ako začleniť rozvojové nástroje do každodenného fungovania organizácie.
Pre koho je prípadová štúdia určená?
- HR a L&D profesionáli podporujúci organizačnú transformáciu
- Lídri zodpovední za riadenie relokácie, reštrukturalizácie alebo iných významných zmien
- Odborníci na organizačný rozvoj pracujúci s meniacimi sa tímovými štruktúrami
- Manažéri usilujúci sa o posilnenie adaptability tímov a spolupráce
- Odborníci na riadenie zmeny hľadajúci praktický prístup zameraný na ľudí
Stiahnite si celú prípadovú štúdiu a zistite, ako Danone využilo Insights Discovery na podporu zamestnancov pri zvládaní zmeny, budovaní silnejších tímov a rozvoji agilnejšej organizácie.
Prípadová štúdia je dostupná v anglickom jazyku.