Organizácie nikdy neinvestovali do vzdelávania toľko ako dnes, no jedna výzva pretrváva: Ako premeniť vzdelávanie na skutočnú zmenu správania.
V spoločnosti DEVELOR vidíme konzistentný vzorec: vzdelávanie sa často končí pri porozumení, zatiaľ čo výkon závisí od aplikácie v praxi.
Strategické partnerstvo
Aby sme na túto výzvu odpovedali, DEVELOR vstúpil do dlhodobého strategického partnerstva so spoločnosťou AIBLE Solutions, ktorú založila Marianna Khonina, bývalá generálna riaditeľka DEVELOR Ukraine & Central Asia.
Táto spolupráca zahŕňa celú sieť DEVELOR a posilňuje našu metodológiu Cesty rozvoja o kľúčový prvok: škálovateľnú prax podporenú umelou inteligenciou.
Chýbajúci článok: Prax
Väčšina rozvojových programov buduje vedomosti, ale zmena správania si vyžaduje viac. Bez precvičovania, spätnej väzby a opakovania sa učenie len zriedka premietne do reálneho konania.
Ako hovorí Marianna Khonina: „AI nám konečne umožňuje robiť to, o čom sme vždy vedeli, že je dôležité – precvičovať.“
Od vedomostí k výkonu
Integráciou AIBLE umožňuje DEVELOR účastníkom trénovať v realistických scenároch postavených na AI, získavať okamžitú spätnú väzbu a budovať si sebadôveru prostredníctvom opakovania.
To vytvára bezpečné prostredie na experimentovanie, učenie sa a zlepšovanie ešte predtým, ako na tom bude záležať v reálnych situáciách.
Dlhodobá ambícia
Toto partnerstvo nie je o pridaní nového nástroja. Je o evolúcii toho, ako vzdelávanie funguje. Náš cieľ je jasný: Premeniť vzdelávanie na merateľný výkon v celej sieti DEVELOR.
Aby sme túto tému preskúmali hlbšie, rozprávali sme sa s Mariannou Khoninou, zakladateľkou AIBLE Solutions a bývalou generálnou riaditeľkou DEVELOR Ukraine & Central Asia.
Vďaka viac ako 18-ročným skúsenostiam v oblasti vzdelávania a rozvoja ponúka jasný pohľad na to, prečo súčasný prístup pri dosahovaní zmeny správania často zlyháva a ako môže učenie založené na praxi túto medzeru vyplniť.
V rozhovore vysvetľuje:
- Čo je skutočne potrebné pre zmenu správania po tréningu?
- Ako AI umožňuje škálovateľné a realistické prostredia pre tréning?
- Prečo budúcnosť vzdelávania spočíva v akcii, nielen vo vedomostiach?
V spoločnosti DEVELOR využívame riešenia ako AIBLE na posilnenie aplikačnej fázy v rámci rozvojových ciest – pred, počas aj po tréningu – čím zabezpečujeme, že vzdelávanie nekončí pri pochopení, ale pokračuje do reálneho správania.
Prečo sa venovať tejto téme?
- Pochopíte, prečo je efektivita tréningov stále výzvou napriek rastúcim investíciám.
- Zistíte, čo vo väčšine vzdelávacích ciest chýba.
- Naučíte sa, ako učenie založené na praxi podporuje reálnu zmenu správania.
- Uvidíte, ako AI dokáže vytvárať škálovateľné a realistické vzdelávacie skúsenosti.
- Získate pohľad skúseného L&D lídra na budúcnosť vzdelávania.
Pre koho je rozhovor určený?
- HR a L&D profesionálov, ktorí chcú zvýšiť dopad vzdelávania.
- Lídrov zodpovedných za rozvoj kompetencií a výkon.
- Organizácie skúmajúce využitie AI vo vzdelávaní a rozvoji.
- Kohokoľvek, koho zaujíma budúcnosť vzdelávania na pracovisku.
Najčastejšie otázky o AI vo vzdelávaní a zmene správania
Väčšina tréningových programov sa zameriava na prenos vedomostí, často v krátkych formátoch kvôli časovým obmedzeniam. Bez dostatočného priestoru na precvičovanie, spätnú väzbu a opakovanie sa však nové správanie len zriedka prenesie do reálneho pracovného výkonu.
Simulácie podporované AI umožňujú účastníkom trénovať reálne situácie v bezpečnom prostredí aj mimo obmedzeného času tréningu. Poskytujú okamžitú spätnú väzbu a umožňujú opakovaný tréning, vďaka čomu sa vedomosti menia na isté a konzistentné správanie.
Prax je to, čo premieňa porozumenie na reálne konanie. Najmä keď je čas na tréning obmedzený, sú priebežné príležitosti na precvičovanie kľúčové pre upevnenie učenia a zabezpečenie dlhodobej zmeny správania.