Strategické partnerstvo formujúce budúcnosť rozvoja

Organizácie nikdy neinvestovali do vzdelávania toľko ako dnes, no jedna výzva pretrváva: Ako premeniť vzdelávanie na skutočnú zmenu správania.

V spoločnosti DEVELOR vidíme konzistentný vzorec: vzdelávanie sa často končí pri porozumení, zatiaľ čo výkon závisí od aplikácie v praxi.

Pre organizácie sa však stáva rovnako dôležitou aj iná otázka: ako môže byť zmena správania viditeľná a merateľná? Keď rozvoj zahŕňa realistické simulácie pred a po tréningu, práve tieto môžu poskytnúť porovnateľné údaje o tom, ako si účastníci počínajú v relevantných situáciách, čo pomáha HR a L&D jasnejšie preukázať pokrok.

Strategické partnerstvo

Aby sme na túto výzvu odpovedali, DEVELOR vstúpil do dlhodobého strategického partnerstva so spoločnosťou AIBLE Solutions, ktorú založila Marianna Khonina, bývalá generálna riaditeľka DEVELOR Ukraine & Central Asia.

Táto spolupráca zahŕňa celú sieť DEVELOR a posilňuje našu metodológiu Cesty rozvoja o kľúčový prvok: škálovateľnú prax podporenú umelou inteligenciou.

Chýbajúci článok: Prax

Väčšina rozvojových programov buduje vedomosti, ale zmena správania si vyžaduje viac. Bez precvičovania, spätnej väzby a opakovania sa učenie len zriedka premietne do reálneho konania.

Ako hovorí Marianna Khonina: „AI nám konečne umožňuje robiť to, o čom sme vždy vedeli, že je dôležité – precvičovať.“

Od vedomostí k výkonu

Integráciou AIBLE umožňuje DEVELOR účastníkom trénovať v realistických scenároch postavených na AI, získavať okamžitú spätnú väzbu a budovať si sebadôveru prostredníctvom opakovania.

To vytvára bezpečné prostredie na experimentovanie, učenie sa a zlepšovanie ešte predtým, ako na tom bude záležať v reálnych situáciách.

Zároveň simulácia AIBLE umožňuje merať pokrok v rozvoji. Pri použití pred tréningom môže slúžiť ako diagnostický východiskový bod, ktorý ukazuje, ako účastníci zvládajú situácie súvisiace s cieľmi rozvoja. Pri opätovnom použití po tréningu je možné výsledky porovnať s cieľom zdôrazniť pokrok, identifikovať zostávajúce medzery a preukázať, ako proces učenia prispel k merateľnej zmene správania.

Dlhodobá ambícia

Toto partnerstvo nie je o pridaní nového nástroja. Je o evolúcii toho, ako vzdelávanie funguje. Náš cieľ je jasný: Premeniť vzdelávanie na merateľný výkon v celej sieti DEVELOR.

So simuláciou AIBLE to znamená ísť nad rámec miery účasti, skóre spokojnosti alebo údajov o absolvovaní. Znamená to pomôcť organizáciám vidieť, ako si ľudia počínajú v reálnych situáciách, ako sa ich správanie mení v priebehu času a kde môže byť ešte potrebný ďalší rozvoj.

 

 

Aby sme túto tému preskúmali hlbšie, rozprávali sme sa s Mariannou Khoninou, zakladateľkou AIBLE Solutions a bývalou generálnou riaditeľkou DEVELOR Ukraine & Central Asia.

Vďaka viac ako 18-ročným skúsenostiam v oblasti vzdelávania a rozvoja ponúka jasný pohľad na to, prečo súčasný prístup pri dosahovaní zmeny správania často zlyháva a ako môže učenie založené na praxi túto medzeru vyplniť.

Zdôrazňuje tiež, prečo sa budúcnosť vzdelávania musí posunúť nad rámec sledovania miery dokončenia kurzu a skóre spokojnosti smerom k údajom o správaní, ktoré ukazujú, čo ľudia po dosiahnutí pokroku dokážu v skutočnosti robiť inak.

V rozhovore vysvetľuje:

• Čo je skutočne potrebné pre zmenu správania po tréningu?
• Ako AI umožňuje škálovateľné a realistické prostredia pre tréning?
• Prečo budúcnosť vzdelávania spočíva v akcii, nielen vo vedomostiach?
• V spoločnosti DEVELOR využívame riešenia ako AIBLE na posilnenie aplikačnej fázy v rámci rozvojových ciest – pred, počas aj po tréningu – čím zabezpečujeme, že vzdelávanie nekončí pri pochopení, ale pokračuje do reálneho správania.
• Toto tiež vytvára príležitosť na efektívnejšie meranie pokroku. Pri použití pred tréningom môže AIBLE pomôcť identifikovať počiatočnú úroveň zručností a potreby rozvoja. Pri použití po tréningu ukáže, ako sa zmenili reakcie, rozhodnutia a správanie účastníkov v porovnateľných situáciách.

Prečo sa venovať tejto téme?

• Pochopíte, prečo je efektivita tréningov stále výzvou napriek rastúcim investíciám.
• Zistíte, čo vo väčšine vzdelávacích ciest chýba.
• Naučíte sa, ako učenie založené na praxi podporuje reálnu zmenu správania.
• Uvidíte, ako AI dokáže vytvárať škálovateľné a realistické vzdelávacie skúsenosti.
• Preskúmate, ako môžu simulácie pomôcť merať a zviditeľniť pokrok v rozvoji.
• Získate pohľad skúseného L&D lídra na budúcnosť vzdelávania.

Pre koho je rozhovor určený?

• HR a L&D profesionálov, ktorí chcú zvýšiť dopad vzdelávania.
• Lídrov zodpovedných za rozvoj kompetencií a výkon.
• Organizácie hľadajúce merateľnejšie výsledky rozvoja.
• Organizácie skúmajúce využitie AI vo vzdelávaní a rozvoji.
• Kohokoľvek, koho zaujíma budúcnosť vzdelávania na pracovisku.