Zavrieť
 Zavrieť

DEVELOR Slovakia

    Všetky kontakty
    Magazín  

    Nájdené medzi službami a riešeniami

    • Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.
    Všetky služby

    Nájdené medzi inými zdrojmi

    • Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.
    Prezrite si všetky zdroje
      Kontaktujte nás

    Kedy?

    25. november 2022 | 09:00 - 10:30

    Kde?

    ZOOM business - detaily vám zašleme po potvrdení registrácie

    Pre koho?

    Pre interných HR profesionálov a manažérov

    Ako premeniť generačnú diverzitu na pracovisku na konkurenčnú výhodu? Dajte sebe a svojmu tímu príležitosť pozrieť sa na situáciu zo všetkých uhlov pohľadu.

     

    Dnešná doba je poznačená viacerými generáciami, je rozmanitá. Ľudia sú rôznorodí. Preto sa nám stáva, že si nie vždy úplne rozumieme, a to tak v súkromnom, ako aj v pracovnom živote. Ako však zabrániť takýmto nedorozumeniam? A možno ich vôbec predvídať?

     

    Medzigeneračná diverzita sa môže zdať byť problém, ale nemusí to tak byť.

    Možno ste prišli do práce, kde mladší kolega obvinil staršieho kolegu, že „nie je ochotný a schopný učiť sa nové a efektívnejšie veci“, zatiaľ čo starší kolega oponoval, že starý spôsob je vyskúšaný a funguje, tak prečo ho meniť. Alebo starší zamestnanec reagoval podráždene na mladšieho kolegu, ktorý mu v dobrej viere poradil, ako má veci robiť inak, pričom „on ešte nemá žiadne skúsenosti, tak čo má vedieť, keď práve vyšiel zo školy“. V takýchto prípadoch sa napätie zvyčajne pomerne rýchlo stupňuje a vy nemusíte vedieť, ako situáciu účinne riešiť. Môžete nechať svojich kolegov, aby si to vyriešili sami. Môžete ich usmerniť, aby sa prestali doťahovať a pokračovali v práci. Alebo sa môžete vcítiť do oboch a predstaviť si, ako vidia situáciu svojimi očami, a potom každej strane ukázať pohľad tej druhej a dospieť k porozumeniu – pokojne, bez ďalších negatívnych emócií.

     

    Akú pracovnú výzvu riešime

    • Konflikty na pracovisku medzi rôznymi generáciami zamestnancov a ako im predchádzať
    • Narušenia v tíme, ktoré môžu mať dlhodobý vplyv na výkonnosť, efektívnosť alebo kvalitu
    • Frustrácia, ktorá prechádza z pracoviska do súkromnej sféry
    • Pocit nepochopenia
    • Riešenie náročných situácií a dosiahnutie zmeny
    • Využívanie nových situácií na osobný rozvoj a rast
    • Budovanie zdravej firemnej kultúry

    Na online káve zažijete

    • Prediskutujeme, prečo je dôležité pozrieť sa na situáciu zo všetkých strán
    • Ukážeme vám ako efektívne riešiť vypäté situácie
    • Pozrieme sa, ako tieto znalosti využiť nielen v pracovných situáciách
    • Zistíte, aké situácie môžete skutočne zažiť v praxi

    Náš prísľub: čo si z kávy odnesiete

    • Zvýšite si povedomie o téme medzigeneračnej diverzity
    • Dozviete sa, že pre trvalú harmóniu vzťahov na pracovisku je pohľad na situáciu zo všetkých strán nevyhnutnosťou
    • Získate jednoduché tipy, triky a inšpirácie pre vás a vaše tímy
    • Zistíte, ako sa nebáť medzigeneračne diverzného prostredia a ako z neho vyťažiť maximum

    Registrujte sa ešte dnes na našu virtukávu a zistite, ako z generačnej diverzity na pracovisku urobiť konkurenčnú výhodu.

     

    Piatkové podujatie povedú

    Andrea Kmecová | Trénerka, koučka, konzultantka

    Andrea má dlhoročné manažérske skúsenosti a to ju spolu s  angažovanosťou v oblasti ľudských práv prirodzene predurčuje k záujmu o tému diverzity naprieč generáciami.  Jej predchádzajúce pôsobenie ju prirodzene smeruje nielen k oblastiam rozvoja leadership zručností. Venuje sa aj téme asertivity, zvládania konfliktných situácií, rozvoju komunikačných zručností čí  tímovej spolupráci, ktoré majú v rámci generačnej diverzity svoje nezastupiteľné miesto.

     

     

    Petra Petlachová | Relationship manažér

    Petra sa s témou generačnej diverzity veľmi často stretávala v predchádzajúcom zamestnaní, kam prišla hneď po ukončení školy. Napriek tomu, že odvtedy už nejaký čas uplynul, táto téma v nej stále rezonuje. Rada by prispela k zboreniu klasických mýtov, podľa ktorých mladý a neskúsený človek nemôže ničomu rozumieť a naopak, starý sa už nič nové naučiť nedokáže. Je presvedčená, že to už dávno neplatí a už sa teší ako to s vami na virtukáve preberie.

     

     

    Lucie Urbanová | Konzultantka

    Lucie sa ako vyštudovaný psychológ zaoberá rôznymi pohľadmi na svet a práve vek je faktorom, ktorý naň výrazne vplýva. Spolupráca odlišných vekových generácií je prospešná a nevyhnutná, preto tému medzigeneračnej diverzity považuje za stále aktuálnejšiu.

    Registrujte sa do 24.11., do 12:00 h.

    Po registrácii vám zašleme potvrdenie aj pozvánku do kalendára.