Insights Discovery - Tímová efektivita

Vzhľadom na rýchle a trvalé výsledky bol koučing prenesený zo športu aj do biznisu. Vyvíjal a zdokonaľoval sa 30 rokov až do dnešnej podoby a naďalej sa rozvíja. Firmy v posledných rokoch, a zvlášť v tejto náročnej dobe, neustále zvyšujú svoj záujem o tento štýl vedenia a zavádzajú koučovanie ako primárny štýl vedenia vo firme.

Podľa správy spoločnosti Microsoft z roku 2021 až 73% zamestnancov vyjadrilo túžbu po flexibilných možnostiach práce na diaľku po pandémii a 66% firiem uviedlo, že zvažujú prepracovanie fyzických priestorov tak, aby lepšie vyhovovali hybridnému pracovnému prostrediu.

Na to, aby nám hybridná spolupráca fungovala, je však potrebné aj vhodne nastaviť naše vnímanie hybridného fungovania a spolupráce.  Na tréningu sa pokúsime zadefinovať si výhody hybridnej spolupráce a zameriame sa na to, čo môžeme ako jednotlivci urobiť pre jednoduchšie a efektívnejšie zvládaniu výziev, ktoré z takéhoto spôsobu práce vznikajú.

Žijeme v bezprecedentných časoch plných neustálych a nepredvídateľných zmien, ktoré nás nútia prehodnotiť spôsob našej spoločnej práce. Téma diverzity, rovnosti a inklúzie už nie je len spoločensky zodpovednou alebo dobrovoľnou iniciatívou. Nie je to ani mäkká zručnosť, ktorá spadá pod oddelenie ľudských zdrojov. Táto téma sa stáva tvrdou zručnosťou, často súčasťou tvrdých KPI a je strategickou hnacou silou v globálnych spoločnostiach. Skutočne diverzný tím, v ktorom sa každý cíti rešpektovaný, prispieva k lepším vzťahom so zákazníkmi, zvyšuje inovatívnosť a angažovanosť zamestnancov, zvyšuje zisky spoločnosti a robí ju atraktívnejšou pre mnohých talentovaných ľudí.