Zavrieť
 Zavrieť

DEVELOR Slovakia

    Všetky kontakty
    Magazín  

    Nájdené medzi službami a riešeniami

    • Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.
    Všetky služby

    Nájdené medzi inými zdrojmi

    • Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.
    Prezrite si všetky zdroje
      Kontaktujte nás

    Cieľová skupina

    • Všetci manažéri a zamestnanci

    Počet zapojených

    10 - 12 účastníkov

    Ako dlho to bude trvať

    1,5 dňa

    Postoj vs zručnosti
    • Prezenčný tréning
    • Virtuálny tréning

    Početné štúdie ukazujú, že rôznorodé tímy – ak sú dobre riadené – dosahujú lepšie výsledky ako homogénne tímy. Sociálne skupiny majú čoraz silnejší hlas a majú viac príležitostí riešiť sociálnu nespravodlivosť. Všetko sa teda uberá správnym smerom. Alebo nie?

    Človek by si myslel, že dnešný globálny, prepojený a multikultúrny svet bude podporovať kultúru tolerancie a vzájomného prijatia. Čiastočne je to pravda, ale môže to byť aj zdrojom napätia v tíme.

    Nedostatok porozumenia medzi kolegami s odlišnou kultúrou, jazykom, zvykmi a pracovnou etikou môže nielen podkopať výkonnosť tímu a jednotlivcov, ale aj narušiť jeden z najdôležitejších motivačných faktorov – pocit spolupatričnosti. Nedostatočné prijatie, nepochopenie a vylúčenie je veľmi typickým problémom dnešnej doby.

    Cieľom nášho programu nie je „hovoriť ľuďom, čo je správne a čo nie“, ale prostredníctvom „aha“ momentov a skupinových diskusií ich urobiť citlivejšími a otvorenejšími voči tejto téme.

    Pomocou modelu Kontinuum inkluzívneho vedenia ukážeme účastníkom cestu rozvoja, ktorou sa môže uberať každý, kto chce rozvíjať inklúziu. Na tejto ceste objasňujeme základný pojem a význam rozmanitosti, inklúzie a rovnosti. Skúmame vrstvy našej identity a jeden z najčastejších koreňov vylúčenia: nevedomé predsudky. Hovoríme o bežných javoch, ako sú mikroagresie a neinkluzívny jazyk a diskutujeme o tom, ako ich riešiť a vyhnúť sa im.

    Ciele tréningu

    • Zladiť sa v pojmoch – čo diverzita, rovnosť a inklúzia znamená
    • Pochopiť, aký je vzťah medzi diverzitou, inklúziou a pocitom spolupatričnosti
    • Naučiť sa, ako rozpoznať a čeliť nevedomým predsudkom a mikroagresiám
    • Dozvedieť sa, ako vytvárať spravodlivé príležitosti pre všetkých
    • Prejsť tipy, ako vytvárať inkluzívne pracovné prostredie
    • Zamyslieť sa, čo to znamená byť naozaj inkluzívnym lídrom

    Témy

    • Dôležitosť a význam diverzity a inklúzie na pracovisku
    • Význam diverzity, inklúzie a rovnosti
    • Kto sme? – Identita
    • Ľadovcový model identity
    • Zakrývanie/ zľahčovanie
    • Pochopenie predsudkov
    • Zvládanie mikroagresií
    • Inkluzívny/ neinkluzívny jazyk
    • Kontinuum inkluzívneho vedenia – od nevedomého k zástancovi
    • Individuálne akčné plánovanie

    Chcete sa dozvedieť, ako vytvárať inkluzívne pracovné prostredie?

    Spojme sa a vymyslime to správne riešenie pre vás.
    Zanechajte nám vaše kontaktné údaje a čoskoro sa vám jeden z nás ozve.

      Súvisiace služby