Nájdené medzi službami a riešeniami
Nájdené medzi inými zdrojmi- Prezenčný tréning
- Virtuálny tréning
Zavrieť
- Leadership a manažment
- Postoj a nastavenie mysle
- Predaj, vyjednávanie a starostlivosť o zákazníka
- Osobná produktivita a komunikácia
- Budovanie tímu a spolupráca
- Diverzita, rovnosť a inklúzia
- Assesment a diagnostika
- HR konzulting a koučing
- Všetky služby
Diverzita, rovnosť, inklúzia
- Prezenčný tréning
- Virtuálny tréning
Cieľová skupina
- Všetci manažéri a zamestnanci
Počet zapojených
10 - 12 účastníkov
Ako dlho to bude trvať
1,5 dňa
Početné štúdie ukazujú, že rôznorodé tímy – ak sú dobre riadené – dosahujú lepšie výsledky ako homogénne tímy. Sociálne skupiny majú čoraz silnejší hlas a majú viac príležitostí riešiť sociálnu nespravodlivosť. Všetko sa teda uberá správnym smerom. Alebo nie?
Človek by si myslel, že dnešný globálny, prepojený a multikultúrny svet bude podporovať kultúru tolerancie a vzájomného prijatia. Čiastočne je to pravda, ale môže to byť aj zdrojom napätia v tíme.
Nedostatok porozumenia medzi kolegami s odlišnou kultúrou, jazykom, zvykmi a pracovnou etikou môže nielen podkopať výkonnosť tímu a jednotlivcov, ale aj narušiť jeden z najdôležitejších motivačných faktorov – pocit spolupatričnosti. Nedostatočné prijatie, nepochopenie a vylúčenie je veľmi typickým problémom dnešnej doby.
Cieľom nášho programu nie je „hovoriť ľuďom, čo je správne a čo nie“, ale prostredníctvom „aha“ momentov a skupinových diskusií ich urobiť citlivejšími a otvorenejšími voči tejto téme.
Pomocou modelu Kontinuum inkluzívneho vedenia ukážeme účastníkom cestu rozvoja, ktorou sa môže uberať každý, kto chce rozvíjať inklúziu. Na tejto ceste objasňujeme základný pojem a význam rozmanitosti, inklúzie a rovnosti. Skúmame vrstvy našej identity a jeden z najčastejších koreňov vylúčenia: nevedomé predsudky. Hovoríme o bežných javoch, ako sú mikroagresie a neinkluzívny jazyk a diskutujeme o tom, ako ich riešiť a vyhnúť sa im.
Ciele tréningu
- Zladiť sa v pojmoch – čo diverzita, rovnosť a inklúzia znamená
- Pochopiť, aký je vzťah medzi diverzitou, inklúziou a pocitom spolupatričnosti
- Naučiť sa, ako rozpoznať a čeliť nevedomým predsudkom a mikroagresiám
- Dozvedieť sa, ako vytvárať spravodlivé príležitosti pre všetkých
- Prejsť tipy, ako vytvárať inkluzívne pracovné prostredie
- Zamyslieť sa, čo to znamená byť naozaj inkluzívnym lídrom
Témy
- Dôležitosť a význam diverzity a inklúzie na pracovisku
- Význam diverzity, inklúzie a rovnosti
- Kto sme? – Identita
- Ľadovcový model identity
- Zakrývanie/ zľahčovanie
- Pochopenie predsudkov
- Zvládanie mikroagresií
- Inkluzívny/ neinkluzívny jazyk
- Kontinuum inkluzívneho vedenia – od nevedomého k zástancovi
- Individuálne akčné plánovanie
Chcete sa dozvedieť, ako vytvárať inkluzívne pracovné prostredie?
Spojme sa a vymyslime to správne riešenie pre vás.
Zanechajte nám vaše kontaktné údaje a čoskoro sa vám jeden z nás ozve.
