Zavrieť
 Zavrieť

DEVELOR Slovakia

    Všetky kontakty
    Magazín  

    Nájdené medzi službami a riešeniami

    • Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.
    Všetky služby

    Nájdené medzi inými zdrojmi

    • Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.
    Prezrite si všetky zdroje
      Kontaktujte nás

    LIcover_hodnotarozvoja orez

    ** VIAC  INFO NA DEDIKOVANEJ STRÁNKE hodnotarozvoja.sk **

    Teraz aj na Slovensku realizujeme prieskum medzi HR riaditeľmi a HR manažérmi zameraný na pridanú hodnotu, ktorú HR vytvára pre biznis. Už 62 HR lídrov z Českej republiky sa zapojilo do prieskumu Pridaná hodnota HR pre biznis.

    Môžete sa zapojiť aj vy. Ako?

    A. Vyplníte on-line dotazník, ktorý nezaberie viac ako 20 minút Vášho času TU.

    B. Dotazník vyplníme spoločne počas osobného interview (30-45 minút). V prípade záujmu nás kontaktujte na dole uvedených kontaktoch.

    Účasťou v prieskume získate:

    • výstupnú správu, ktorá zahrňuje spätnú väzbu na fungovanie vzdelávania a rozvoja vo Vašej spoločnosti a porovnanie s ostatnými spoločnosťami v SR a porovnanie so situáciou v ČR
    • odporúčania na zvýšenie biznis dopadu vzdelávacích a rozvojových aktivít
    • pozvánku na podujatie Pridaná hodnota HR PRE BIZNIS (október 2015) – zdarma

     

    Maturity Scale SK graf

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Prieskum je postavený na evolučnom modele vyspelosti organizácie z pohľadu vzdelávania a rozvoja. Autorem je Paul Kearns, ktorý vedie Institute of HR Maturity vo Veľkej Británii a tento prieskum s ním bol konzultovaný.

    HR manažéri – účastníci prieskumu v ČR okrem iného povedali:

    „Je to o premýšľaní nad tým, či a ako veľmi vytvára HR pridanú hodnotu a ako svoju rolu viac prepojiť s biznisom.“

    „Prieskum pomáha uvedomiť si, na aké priority v procese vzdelávania a rozvoja sa zamerať a ako tento proces posunúť smerom k väčšej efektivite a biznis dopadu.“

    „Účasť v prieskume dá benchmark s ďalšími spoločnosťami v ČR a argument pre manažérov, že je potreba sa rozvoju intenzívne venovať, pokiaľ chcú zostať konkurencieschopní.“

    „Kľúčovým faktorom employee brandingu a employee engagementu budúcnosti je zmysluplný a kvalitný systém rozvoja, ktorý vytvára prínos ako pre jeho účastníkov, tak pre biznis.“

    „Je dobré pozrieť sa na to, ako si organizácia stojí z hľadiska knowledge managementu a čo konkrétne je možné urobiť pre zlepšenie.“

    Kontakty:

    Marek Lutz: 0902 954 415 I marek.lutz@develor.com

    Jana Sabajová: 0902 954 104 I jana.sabajova@develor.com

    Poraďte si s hybridnou prácou

    Stiahnite si náš e-book plný overených tipov od expertov.
    Zlepšite svoje fungovanie v hybridnom svete.