** VIAC INFO NA DEDIKOVANEJ STRÁNKE hodnotarozvoja.sk **
Teraz aj na Slovensku realizujeme prieskum medzi HR riaditeľmi a HR manažérmi zameraný na pridanú hodnotu, ktorú HR vytvára pre biznis. Už 62 HR lídrov z Českej republiky sa zapojilo do prieskumu Pridaná hodnota HR pre biznis.
Môžete sa zapojiť aj vy. Ako?
A. Vyplníte on-line dotazník, ktorý nezaberie viac ako 20 minút Vášho času TU.
B. Dotazník vyplníme spoločne počas osobného interview (30-45 minút). V prípade záujmu nás kontaktujte na dole uvedených kontaktoch.
Účasťou v prieskume získate:
- výstupnú správu, ktorá zahrňuje spätnú väzbu na fungovanie vzdelávania a rozvoja vo Vašej spoločnosti a porovnanie s ostatnými spoločnosťami v SR a porovnanie so situáciou v ČR
- odporúčania na zvýšenie biznis dopadu vzdelávacích a rozvojových aktivít
- pozvánku na podujatie Pridaná hodnota HR PRE BIZNIS (október 2015) – zdarma
Prieskum je postavený na evolučnom modele vyspelosti organizácie z pohľadu vzdelávania a rozvoja. Autorem je Paul Kearns, ktorý vedie Institute of HR Maturity vo Veľkej Británii a tento prieskum s ním bol konzultovaný.
HR manažéri – účastníci prieskumu v ČR okrem iného povedali:
„Je to o premýšľaní nad tým, či a ako veľmi vytvára HR pridanú hodnotu a ako svoju rolu viac prepojiť s biznisom.“
„Prieskum pomáha uvedomiť si, na aké priority v procese vzdelávania a rozvoja sa zamerať a ako tento proces posunúť smerom k väčšej efektivite a biznis dopadu.“
„Účasť v prieskume dá benchmark s ďalšími spoločnosťami v ČR a argument pre manažérov, že je potreba sa rozvoju intenzívne venovať, pokiaľ chcú zostať konkurencieschopní.“
„Kľúčovým faktorom employee brandingu a employee engagementu budúcnosti je zmysluplný a kvalitný systém rozvoja, ktorý vytvára prínos ako pre jeho účastníkov, tak pre biznis.“
„Je dobré pozrieť sa na to, ako si organizácia stojí z hľadiska knowledge managementu a čo konkrétne je možné urobiť pre zlepšenie.“
Kontakty:
Marek Lutz: 0902 954 415 I marek.lutz@develor.com
Jana Sabajová: 0902 954 104 I jana.sabajova@develor.com
