Short testimonials

Ako na oblasť ľudských zdrojov v BANI svete, kde tradičné postupy prestávajú ...

Vplyv BANI sveta na oblasť ľudských zdrojov

22 marca, 2023

S našimi hlavnými rečníkmi a seniornými hosťami z oblasti ľ...

HR výzvy a riešenia pre rok 2023

15 novembra, 2022

Detailné informácie o diverzite a inklúzii a ich dosiahnutí a využití v ...

Diverzita, rovnosť a inklúzia

12 októbra, 2022

Detailné informácie o 360 stupňovej spätnej väzbe a jej využití v ...

Všetko čo ste chceli vedieť o 360 stupňovej spätnej väzbe a báli ste sa spýtať

18 augusta, 2022

Moderní manažéri môžu často zažívať pocit, že nové pracovné výzvy sú ...

E-book Vedenie ľudí v roku 2021 a po ňom

16 augusta, 2022

Pre tím ľudí fungujúci na diaľku je potrebné nastaviť si viacero nový...

E-book Domáca úloha

16 augusta, 2022

Zmeňte ponuré online meetingy na hodnotné virtuálne stretnutia vďaka niekoľkým ...

E-book Virtuálne stretnutia

16 augusta, 2022

Moderní líder sa už nemôže spoliehať na spôsoby ktorými ho viedol ...

E-book Ovládnite svoju myseľ

15 augusta, 2022

Ak spoločnosti dokážu dosiahnuť správne nastavenie mysle svojich zamestnancov, budú aj v ...

E-book o hybridnej práci

22 júla, 2022

DEVELOR je veľká medzinárodná rodina vychovaná okrem iného na hodnotách jednoty ...

Webináre na podporu Ukrajiny

1 apríla, 2022

Detailné informácie o histórii typológií osobnosti a ich využití v biznise.

Všetko čo ste chceli vedieť o osobnostných typológiách a báli ste sa spýtať :-)

10 marca, 2022

Hľadáme trénera pre Českú republiku.

Staňte sa trénerom pre Českú republiku

10 marca, 2022

Podcast s Martinom – Adaptívny leadership na Marse

Svet sa mení stále rýchlejšie, preto sa musí zmeniť aj rola dneš...

16 februára, 2022

Užívateľská skúsenosť podporená dobrou technológiou vedie k lepšiemu prijatiu a ...

Sexi 360-stupňová spätná väzba

15 decembra, 2021

Potešte sa pozitívnym článkom - čo nám priniesol rok 2021 v rá...

Naše DEVELORácke aj osobné úspechy roka 2021

10 decembra, 2021

Game-based learning a gamifikácia – Aký je rozdiel?

Ak ste sa niekedy zaoberali pridaním herných prvkov do tréningov a firemné...

15 septembra, 2021

Tipy pre lídrov a HR na podporu psychologického bezpečia

Mnoho tímov čelí tomu, že sa necíti bezpečne prejaviť svoj názor č...

9 júla, 2021

Tipy pre lídrov a HR na podporu tímového ducha a súdržnosti

Mnoho tímov čelí tomu, že sa zdanlivo rozpadajú a strácajú osobný záujem. ...

23 júna, 2021

Rozsiahla analýza The Insights Group Ltd. mapuje demografické trendy farebných typov osobností. Bola ...

Je pravda, že softvéroví inžinieri sú najmä racionálni introverti?

22 júna, 2021

Čo má líder robiť s vyčerpaným a unaveným tímom?

Lídri v roku 2021 čelia často tomu, že ich tímy sú vyčerpané a ...

1 júna, 2021

V prvých mesiacoch roka 2021 naša centrála – DEVELOR International – oficiálne založila ...

DEVELOR zakladá pobočku vo Veľkej Británii

30 apríla, 2021

Ako prebiehalo sociomapovanie DEVELOR tímu a čo sme sa z neho sami naučili?

Spravme si mapu komunikácie

2 marca, 2021

Ako to robíme

Svet vzdelávania v štýle mikro a bite-sized

Spoznajte výzvy meniaceho sa štýlu vzdelávania a kľúčové rozdiely medzi mikro ...

27 januára, 2021

Ako to robíme

Synchrónne alebo asynchrónne – Časová dimenzia Blended Learningu

Objavte prečo a ako vám môžeme pomôcť prejsť od neúspeš...

22 januára, 2021

Zanechali ste nám krásne priania do roka 2021. Chceme sa s vami o ne ...

Želáte nám, želáme vám

13 januára, 2021

Ako to robíme

Efektívny tréning alebo dúfanie v zázrak?

Zistite prečo a ako vám pomôžeme prejsť od neúspešných ...

9 decembra, 2020

Tím vzdelávacej spoločnosti sa v čase karantény ocitol tak ako mnohé ...

Sociomapovanie tímu pracujúceho na diaľku – prípadová štúdia

16 novembra, 2020

V sérii článkov porovnávame známe osobnostné typológie. V štvrtom člá...

Virtuálny tréning typológie tréner aj účastníci hodnotia pozitívne

21 októbra, 2020

Tréningy v COVID ére – áno, dá sa to!

V sérii článkov porovnávame známe osobnostné typológie. V štvrtom člá...

1 októbra, 2020

Adaptívny leadership – prečo a čo to je?

V sérii článkov porovnávame známe osobnostné typológie. V štvrtom člá...

28 septembra, 2020

V sérii článkov porovnávame známe osobnostné typológie. V štvrtom člá...

Farebné energie v agilnom prostredí

22 septembra, 2020

Kto poletí na Mars?

Posádka, ktorá osídli Mars bude mať na sebe okrem miliárd očí pozorujú...

16 septembra, 2020

V sérii článkov porovnávame známe osobnostné typológie. V štvrtom člá...

Rozhovor: Hodnota Insights Discovery pre agilné tímy

9 septembra, 2020

V sérii článkov porovnávame známe osobnostné typológie. V štvrtom člá...

Súboj typológií: Vizuálne porovnanie

6 augusta, 2020

V sérii článkov porovnávame známe osobnostné typológie. V treťom č...

Súboj typológií: Insights Discovery a Lumina Spark

10 júla, 2020

V sérii článkov porovnávame známe osobnostné typológie. V druhom člá...

Súboj typológií: Insights Discovery a DiSC (Success Insights)

10 júna, 2020

Život ukazuje, že spolupráca, ktorá do tímovej spolupráce prináša vekovú diverzitu, ...

Viete, kto sú pereniáli a ako prispievajú k diverzite na pracovisku?

28 mája, 2020

V sérii článkov porovnávame známe osobnostné typológie. V prvom člá...

Súboj typológií: Čo ich spája?

28 mája, 2020

Čo robiť pre to, aby ste nestratili pôdu pod nohami. Jednoduché a pritom účinné ...

Rozhovor: Sociomapovanie v dobe korony

23 apríla, 2020

Čo robiť pre to, aby ste nestratili pôdu pod nohami. Jednoduché a pritom účinné ...

Zvládnite stres – 3 metódy na ukotvenie

21 apríla, 2020

Komunikácia v tíme na diaľku

Spoznajte dôležité princípy, ktoré podporia jasnosť, zladenosť a angažovanosť tímu!

20 apríla, 2020

7 pravidiel pre úspešný home office

Jednoduché, jasné a ľahko realizovateľné spôsoby, ako as stať efektívne pracovať z ...

9 apríla, 2020

Ako si nezničiť chrbticu nielen na home-office. Strečing za 9 minút.

9-minútový home office strečing

31 marca, 2020

HR potrebuje rýchlo reagovať na meniace sa podmienky a požiadavky organizácie a ...

HR ako kurátor vzdelávania

30 marca, 2020

Reakcie rozličných typov ľudí podľa Insights na aktuálnu situáciu. Čo ...

#somdoma s insights

23 marca, 2020

Komunikácia, bezpečnosť, pracovné podmienky a prostredie v čase krízy.

7 tipov, ako zvládnuť ďalší deň na home office

16 marca, 2020

Ako vás dojmy iných oberajú o hodnotu z vizualizácie!

Tri mýty o vizualizácii

10 marca, 2020

Krátko o našich spoločných strachoch a ako s nimi pracovať vo ...

Strach – brzda alebo spúšťač rozvoja?

27 februára, 2020

Z našej siete po 15-tich odchádza český tím. DEVELOR je na území Č...

Zmeny fungovania DEVELOR v Českej republike

13 januára, 2020

Ako ísť do talentového programu: Zodpovedne pripravení, odhodlaní aplikovať

Ako účastník a tréner môžu zlepšiť kvalitu talentového programu?

11 decembra, 2019

Ako na rozvoj talentov v digitálnej ére

Bez ohľadu na odvetvie biznisu sa najťažšie hľadajú ľudia, ktorí sú ...

9 decembra, 2019

Slovník agilného projektového manažmentu

Agilná implementácia je náročná, no začať sa niekde musí. Začnime ...

21 februára, 2019

Sú vaši lídri pripravení viesť ľudí v premenlivých podmienkach?

Nestálosť, neistota, komplexita a nejednoznačnosť (VUCA) sú našou realitou. Ako v takom ...

20 januára, 2019

Zoltán Szabó mal tú česť pozrieť sa s klientom pod kožu jeho reality ...

Nazreli sme prvej firme na Slovensku pod kožu

27 septembra, 2018

Pozreli sme sa na výstupy výskumu spoločnosti AON o angažovanosti v ...

Firemní väzni – kto sú, kde sú a čo s nimi

13 septembra, 2018

Nepolapiteľná angažovanosť: Komplexitu neriaďte priamo

Martina Georgievová vám povie, čo má angažovanosť spoločné s detskou oslavou a ...

27 júna, 2018

Petra Lutterová s Vami zdieaľa dojmy po otvorenom tréningu a odporúča skú...

Začnite vizualizovať s týmito 9 symbolmi

18 júna, 2018

Zrelosť firmy v práci s ľudskými zdrojmi výrazne ovplyvňuje úspech spoloč...

Od reakcií k stratégii: 11 faktorov pre rast zrelosti organizácie

29 mája, 2018

Ak hľadáte cestu, ako zlepšiť svoje zručnosti ako tréner a ...

Pozývame na otvorený tréning vizualizácie

27 mája, 2018

Dizajn prezentácie nie je jednoduchá téma. Keďže ako ľudský druh sme evoluč...

9 pravidiel dizajnu prezentácie

23 apríla, 2018

Prezentácia, ktorá presvedčí, alebo aspoň prinúti poslucháčov sa nad témou váž...

9 krokov k presvedčivej prezentácii

23 apríla, 2018

Sociomapovanie je skvelou lupou, vďaka ktorej viete svoj tím lepšie pochopiť, spoznať, ...

Tímové väzby – nehmatateľné, komplexné, manažovateľné

12 apríla, 2018

Kto ste? Talent, zamestnanec s vysokým potenciálom alebo kľúčový zamestnanec?

S neustále narastajúcou obľubou programov na rozvoj talentov je užitočné ...

25 januára, 2018

Transformácia banky z lokálnych pobočiek na medzinárodnú funkčnú zoští...

Prípadová štúdia – Medzinárodný poskytovateľ finančných služieb

23 januára, 2018

Ako odhaliť potenciál

Pri identifikácii talentov sa dnes väčšinou berie do úvahy výkonnosť a vzť...

23 januára, 2018

Boli ste už v situácii, že musíte zavádzať zmeny? Dať takúto ...

Boli ste už v situácii, že musíte zavádzať zmeny?

29 mája, 2017

Buďte lídrami v Customer Experience

Customer experience (zákaznícka skúsenosť) je ako expresný vlak, do ktorého veľ...

26 septembra, 2016

Pracujete na manažérskej pozícii v nadnárodnej korporátnej spoločnosti? Pravdepodobne má...

Leadership inšpirovaný Amundsenom a Scottom

26 júla, 2016

Medzinárodná konferencia CX 2016

117 účastníkov z 10 krajín 12 prezentácií 16 spíkrov 4 interaktívne workshopy Nie je ľahké ...

25 apríla, 2016

Podobne ako ostatné osobnostné typológie aj Insights Discovery® sa zaoberá úrovňou vlastného ...

Ktorú časť svojho JA ukazujete svetu najčastejšie?

24 marca, 2016

Najlepším poskytovateľom zákazníckej skúsenosti za rok 2015 je opäť O2

V roku 2015 k rozvoju zákazníckej skúsenosti na Slovensku najviac prispela spoločnosť ...

16 marca, 2016

Najzaujímavejšou časťou osobnostného profilu INSIGHTS Discovery® sú práve grafy, ktoré ...

Čo všetko o nás prezradia INSIGHTS grafy?

3 marca, 2016

Mnoho ľudí tuší, že spôsob, akým sú dnes riadené spoločnosti siaha k ...

Budúcnosť manažmentu je teal

17 februára, 2016

Verím, že poznáte viaceré osobnostné typológie. Nech už sa živíte čímkoľ...

Farebná typológia Insights Discovery prehovára k staršej časti nášho mozgu

10 februára, 2016

Ešte pred dvoma rokmi som kouča nemal. Teda, raz za čas som sa ...

Nie každý potrebuje kouča

1 februára, 2016

V predchádzajúcom blogu sme rozoberali štádium zrelosti organizácií z pohľadu ...

Štádiá zrelosti firiem – dnes štádium 5 a 6

14 októbra, 2015

Uncategorized
Ako to robíme
Iné témy

Štádiá zrelosti firiem – dnes štádium 3 a 4

V predchádzajúcom článku sme rozoberali štádium zrelosti organizácií z pohľ...

29 septembra, 2015

V predchádzajúcom blogu sme sa zamýšľali nad tým, kto je zodpovedný ...

Štádia zrelosti firiem – dnes štádium 1 a 2

16 septembra, 2015

Rozhodli sme sa priniesť vám sériu článkov k téme dopadu a ...

Kto je zodpovedný za efektivitu vzdelávania?

23 júna, 2015

Zo začiatku sa tréner domnieva, že záleží jedine na jeho šikovnosti, či ...

Trénerský denník

13 mája, 2015

Uncategorized
Ako to robíme

Ako prekonať bariéru viem-robím

Ak po dvojdňovke tréningu očakávate, že budú vaši ľudia robiť ...

14 apríla, 2015

Veľmi často sa komunikuje, že cesta za kariérou trénera mäkkých ...

Môže byť bývalý top manažér dobrým trénerom mäkkých zručností?

2 marca, 2015

V DEVELORE sa snažíme nájsť senior trénera už nejaký ten čas. Na ...

Môže byť z dobrého psychológa aj dobrý tréner mäkkých zručností?

26 januára, 2015

Nie je to tak dávno, čo som zostal počas prípravy na prezentá...

Plánujeme profesionálne prezentácie

9 decembra, 2014

Ak ste skôr vizuálny typ a nechce sa vám do podrobností čítať ...

Develor na 1 strane

25 apríla, 2014

Veľa našich klientov úspešne využíva ako rozvojový nástroj farebnú typoló...

Zazoomované na Insights – nadstavbová kapitola Interview

9 apríla, 2014

Zavedenie systému merania efektivity vzdelávania vo VÚB banke VÚB banka, ktorá ...

Prípadová štúdia VÚB

24 júla, 2013

Pozrite si krátku prípadovú štúdiu o tom, ako sme podporili pracovníkov ...

Zlepšenie tímovej spolupráce

8 júla, 2013

Prípadová štúdia call centra – pohľad s prístupom podľa Kirkpatricka ...

Prípadová štúdia call centra – pohľad s prístupom podľa Kirkpatricka

1 júla, 2013

Aplikácia systému MbO do praxe Základné informácie/problém zákazní...

Aplikácia systému Management by Objectives do praxe vo finančnom sektore

1 júla, 2013

V hoteli Hilton robia malé veci obrovský rozdiel Hilton Budapešť je známy ako jeden ...

Zvýšenie up-sellu v Hoteli Hilton Budapešť

1 júla, 2013