Zavrieť
 Zavrieť

DEVELOR Slovakia

    Všetky kontakty
    Magazín  

    Nájdené medzi službami a riešeniami

    • Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.
    Všetky služby

    Nájdené medzi inými zdrojmi

    • Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.
    Prezrite si všetky zdroje
      Kontaktujte nás

    Na Raňajkách s Kariérou sme prednášali, vizualizovali a networkovali.

    Ďakujeme organizátorom z Kariéra.sk za pozvanie našej Martiny Georgievovej prednášať. O čom jej 30 minútovka pod názvom „Je láska k práci možná? A čo robiť, keď z nej vyhoríme?“ bola? No predsa o jej srdcovej téme – angažovanosti.

    Prinášame vám na ochutnanie zopár kľúčových bodov, plus na konci si môžete stiahnuť snímky z prezentácie.

    Čo je angažovanosť a ako sa prejavuje?

    V prvom rade je potrebne odlíšiť angažovanosť od spokojnosti, šťastia, motivácie či zmocňovania. Angažovanosť je viac a prichádza až po tom, čo je nastolená istá miera spokojnosti. Práve preto môžu niektoré pokusy riadiť a ovplyvňovať angažovanosť zlyhávať.  Predtým, ako HR môže pristúpiť k transformačným krokom, ktoré ovplyvňujú angažovanosť, musí mať už „spravenú domácu úlohu“ revitalizácie.

    Angažovanosť sa v rozličných prostrediach podľa Cynefin modelu ovplyvňuje a prejavuje inak. Nie je to rovnaké pre jednoduché, komplexné, komplikované a chaotické prostredie.

    Martina účastníkov previedla modelom popisujúcim rozličné firemné prostredia a zakotvila do nich dve kľúčové otázky:

    1. Čo človek v tomto prostredí očakáva?
    2. Ako sa prejavuje, ak je človek v danom prostredí angažovaný?

    5 charakteristík angažovaných zamestnancov

    Hoci v každom prostredí sa angažovanosť prejavuje trochu inak, niektoré atribúty sú spoločné.

    Čo ovplyvňuje angažovanosť?

    Časť programuj sa Martina venovala tomu, ako priamo ovplyvňovať angažovanosť. Dve témy rezonovali najviac – rozhovor o šťastí v práci a faktory angažovnosti.

    Rozhovor o šťastí

    Niektorým to môže pripadať príliš „mäkké,“ no otázka o tom, ako šťastný človek v práci je, môže v mnohom pomôcť nielen zamestnancovi, ale aj jeho manažérovi. Ako viesť rozhovor o šťastí v práci – je to umenie, ktoré je nevyhnutné precvičovať. Pomocné otázky, ktoré sme účastníkom odporúčali boli napríklad:

    Čo najviac nemáte rád/rada na svojej práci?

    Čo robí váš pracovný deň skvelým?

    Faktory ovplyvňujúce angažovanosť

    V rámci dlhodobého skúmania a práce na zlepšovaní angažovnosti budujeme SOCIOMAPU MAPU FAKTOROV ANGAŽOVANOSTI (Engagement Factor Map). Jej cieľom je pomôcť popísať 10 faktorov angažovanosti a ich vzájomné súvislosti v budovaní tohto fenoménu. Skúmané faktory sú:

    • Tímová spolupráca
    • Manažérska efektivita
    • Dôvera v senior manažérov/lídrov
    • Dôvera v kolegov
    • Stabilná práca/pozícia
    • Prepojenie s cieľmi
    • Pocit, že si ma vážia
    • Možnosť osobne prispieť
    • Satisfakcia z práce
    • Benefity

    Zapojte sa aj vy vyplnením dotazníka na tomto linku s použitím prístupového kódu EEDC9E

    Stiahnite si prezentáciu z podujatia v sekcii Na stiahnute. Ak sa chcete dozvedieť viac o našich riešeniach pre angažovanosť, prípadne chcete prebrať vaše výzvy, ozvite sa nám!

    Autor: Marek Lutz, konzultant, tréner