Close
 Close

DEVELOR Slovakia

Show all contacts
Magazine  

Nájdené medzi službami a riešeniami

  • Please, type at least 3 characters in search input to find solutions.
Všetky služby

Nájdené medzi inými zdrojmi

  • Please, type at least 3 characters in search input to find resources.
Prezrite si všetky zdroje
  Kontaktujte nás

Na Raňajkách s Kariérou sme prednášali, vizualizovali a networkovali.

Ďakujeme organizátorom z Kariéra.sk za pozvanie našej Martiny Georgievovej prednášať. O čom jej 30 minútovka pod názvom “Je láska k práci možná? A čo robiť, keď z nej vyhoríme?” bola? No predsa o jej srdcovej téme – angažovanosti.

Prinášame vám na ochutnanie zopár kľúčových bodov, plus na konci si môžete stiahnuť snímky z prezentácie.

Čo je angažovanosť a ako sa prejavuje?

V prvom rade je potrebne odlíšiť angažovanosť od spokojnosti, šťastia, motivácie či zmocňovania. Angažovanosť je viac a prichádza až po tom, čo je nastolená istá miera spokojnosti. Práve preto môžu niektoré pokusy riadiť a ovplyvňovať angažovanosť zlyhávať.  Predtým, ako HR môže pristúpiť k transformačným krokom, ktoré ovplyvňujú angažovanosť, musí mať už “spravenú domácu úlohu” revitalizácie.

Angažovanosť sa v rozličných prostrediach podľa Cynefin modelu ovplyvňuje a prejavuje inak. Nie je to rovnaké pre jednoduché, komplexné, komplikované a chaotické prostredie.

Martina účastníkov previedla modelom popisujúcim rozličné firemné prostredia a zakotvila do nich dve kľúčové otázky:

  1. Čo človek v tomto prostredí očakáva?
  2. Ako sa prejavuje, ak je človek v danom prostredí angažovaný?

5 charakteristík angažovaných zamestnancov

Hoci v každom prostredí sa angažovanosť prejavuje trochu inak, niektoré atribúty sú spoločné.

Čo ovplyvňuje angažovanosť?

Časť programuj sa Martina venovala tomu, ako priamo ovplyvňovať angažovanosť. Dve témy rezonovali najviac – rozhovor o šťastí v práci a faktory angažovnosti.

Rozhovor o šťastí

Niektorým to môže pripadať príliš “mäkké,” no otázka o tom, ako šťastný človek v práci je, môže v mnohom pomôcť nielen zamestnancovi, ale aj jeho manažérovi. Ako viesť rozhovor o šťastí v práci – je to umenie, ktoré je nevyhnutné precvičovať. Pomocné otázky, ktoré sme účastníkom odporúčali boli napríklad:

Čo najviac nemáte rád/rada na svojej práci?

Čo robí váš pracovný deň skvelým?

Faktory ovplyvňujúce angažovanosť

V rámci dlhodobého skúmania a práce na zlepšovaní angažovnosti budujeme SOCIOMAPU MAPU FAKTOROV ANGAŽOVANOSTI (Engagement Factor Map). Jej cieľom je pomôcť popísať 10 faktorov angažovanosti a ich vzájomné súvislosti v budovaní tohto fenoménu. Skúmané faktory sú:

  • Tímová spolupráca
  • Manažérska efektivita
  • Dôvera v senior manažérov/lídrov
  • Dôvera v kolegov
  • Stabilná práca/pozícia
  • Prepojenie s cieľmi
  • Pocit, že si ma vážia
  • Možnosť osobne prispieť
  • Satisfakcia z práce
  • Benefity

Zapojte sa aj vy vyplnením dotazníka na tomto linku s použitím prístupového kódu EEDC9E

Stiahnite si prezentáciu z podujatia v sekcii Na stiahnute. Ak sa chcete dozvedieť viac o našich riešeniach pre angažovanosť, prípadne chcete prebrať vaše výzvy, ozvite sa nám!

Autor: Marek Lutz, konzultant, tréner