Angažujúca zamestnanecká skúsenosť

DEVELOR Slovakia s.r.o.
Krasovského 13
851 01 Bratislava

+ 421 902 954 406

info.slovakia@develor.com

Všetky kontakty

Nájdené medzi službami a riešeniami

Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.

Všetky služby

Nájdené medzi inými zdrojmi

Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.

Prezrite si všetky zdroje

Employee Value Proposition v hľadáčiku

Službami v oblasti Employee Experience a Employee Engagement pomáhame vytvárať silnú značku zamestnávateľa. Vytvárame angažujúce prostredie a kultúru tým, že adresujeme celý životný cyklu zamestnanca. Cielený proces začína pochopením potrieb zamestnancov a kandidátov.

Spolu definujeme persony, ktoré následne slúžia ako podklad pri návrhu hodnotovej ponuky zamestnancov (Employee Value Proposition, EVP). EVP je atraktívnym a unikátnym prísľubom pre súčasných aj budúcich zamestnancov. Táto fáza je ukončená po predstavení a schválením detailných popisov zamestnaneckých person a súvisiacich EVP.

Mapovanie Employee Journey

Poznáte očakávania, cieľe a frustrácie (pain-pointy) vašich kandidátov a zamestnancov?

Ak nie nebude možné výrazne zlepšiť retenciu. Najlepším spôsobom, ako tieto informácie získať, je začať mapovaním cesty zamestnanca. Tá poskytne prehľad skúseností, ktoré zamestnanec zažíva v celom životnom cykla – od uvedomia si nespokojnosti v minulom zamestnaní až po odchod z vašej spoločnosti.

Neustále zlepšovanie fáz a touchpointov na ceste zamestnanca je spôsob, ako vytvoriť atraktívne a angažažujúce pracovné prostredie. Tento proces je vhodné uzavriť tým, že spolu vytvoríme definíciu značky zamestnávateľa. Ak sa jedná o globálnu značku, centrálny brand positioning poslúži ako zastrešujúci element, avšak regionálna a krajinná adaptácia je nutnosťou.

Dohliadnite na implementáciu

Náš overený proces upravujeme na mieru konkrétnej spoločnosti. Zameriavame sa tak na interné ako aj na externé faktory. Tým ovplyvníme činnosti v nábore, ale aj v rámci retenčných programov a angažovanosti zamestnancov. Našim zapojením šetrí firma náklady na ľudské zdroje a zvyšuje aj efektivitu náborového marketingu. Našou úlohou je naplánovať a facilitovať proces s plným zapojením vašich ľudských zdrojov a marketingu.

Na konci je výstupom Employer Brand Book. Ten však nemôže ostať na poličke. Podporujeme implementáciu cesty zamestnanca – tréningom a nastavením systému. Manažérov trénujeme a konzultujeme v tom, ako budovať a udržovať angažujúce prostredie. S našou pomocou tak maximalizujú svoju mieru dopadu.

<img class="phoneicon" src="http://e879agsraxu.exactdn.com/wp-content/uploads/2020/09/Solutions_icon.svg" data-eio="l" />Nájdené medzi službami a riešeniami

<img class="mailicon" src="http://e879agsraxu.exactdn.com/wp-content/uploads/2020/09/Resources_icon.svg" data-eio="l" />Nájdené medzi inými zdrojmi

Rozšírené učenie

Hybridná prevádzka

zručnosti lídrov budúcnosti

Agilita

predaja a starostlivosti o zákazníka

zamestnaneckej skúsenosti

efektívne spolupracovať

manažmentu a rozvoja talentov

Tréning postavený na hre a príbehu

Angažujúca zamestnanecká skúsenosť

Získajte, udržte a angažujte

Získajte, udržte a angažujte

Insight 1

Employee Value Proposition v hľadáčiku

Insight 2

Mapovanie Employee Journey

Insight 3

Dohliadnite na implementáciu

Naše riešenia v oblasti angažovanosti zamestnancov

Angažujúci líder

Interview na podporu angažovanosti

Rozvoj zamestnancov počas onboardingu

Happy At Work

Mapovanie cesty zamestnanca

Súvisiace články

Vplyv BANI sveta na oblasť ľudských zdrojov

HR výzvy a riešenia pre rok 2023

Diverzita, rovnosť a inklúzia

Všetko čo ste chceli vedieť o 360 stupňovej spätnej väzbe a báli ste sa spýtať

E-book Vedenie ľudí v roku 2021 a po ňom

E-book Domáca úloha

E-book Virtuálne stretnutia

E-book Ovládnite svoju myseľ

E-book o hybridnej práci

Webináre na podporu Ukrajiny

Všetko čo ste chceli vedieť o osobnostných typológiách a báli ste sa spýtať :-)

Staňte sa trénerom pre Českú republiku

Podcast s Martinom – Adaptívny leadership na Marse

Sexi 360-stupňová spätná väzba

Naše DEVELORácke aj osobné úspechy roka 2021

Game-based learning a gamifikácia – Aký je rozdiel?

Tipy pre lídrov a HR na podporu psychologického bezpečia

Tipy pre lídrov a HR na podporu tímového ducha a súdržnosti

Je pravda, že softvéroví inžinieri sú najmä racionálni introverti?

Čo má líder robiť s vyčerpaným a unaveným tímom?

DEVELOR zakladá pobočku vo Veľkej Británii

Spravme si mapu komunikácie

Svet vzdelávania v štýle mikro a bite-sized

Synchrónne alebo asynchrónne – Časová dimenzia Blended Learningu

Želáte nám, želáme vám

Efektívny tréning alebo dúfanie v zázrak?

Sociomapovanie tímu pracujúceho na diaľku – prípadová štúdia

Virtuálny tréning typológie tréner aj účastníci hodnotia pozitívne

Tréningy v COVID ére – áno, dá sa to!

Adaptívny leadership – prečo a čo to je?

Farebné energie v agilnom prostredí

Kto poletí na Mars?

Rozhovor: Hodnota Insights Discovery pre agilné tímy

Súboj typológií: Vizuálne porovnanie

Súboj typológií: Insights Discovery a Lumina Spark

Súboj typológií: Insights Discovery a DiSC (Success Insights)

Viete, kto sú pereniáli a ako prispievajú k diverzite na pracovisku?

Súboj typológií: Čo ich spája?

Rozhovor: Sociomapovanie v dobe korony

Zvládnite stres – 3 metódy na ukotvenie

Komunikácia v tíme na diaľku

7 pravidiel pre úspešný home office

9-minútový home office strečing

HR ako kurátor vzdelávania

#somdoma s insights

7 tipov, ako zvládnuť ďalší deň na home office

Tri mýty o vizualizácii

Strach – brzda alebo spúšťač rozvoja?

Zmeny fungovania DEVELOR v Českej republike

Ako ísť do talentového programu: Zodpovedne pripravení, odhodlaní aplikovať

Ako na rozvoj talentov v digitálnej ére

Slovník agilného projektového manažmentu

Sú vaši lídri pripravení viesť ľudí v premenlivých podmienkach?

Nájdené medzi službami a riešeniami

Nájdené medzi inými zdrojmi