Rozvoj talentov

DEVELOR Slovakia s.r.o.
Krasovského 13
851 01 Bratislava

+ 421 902 954 406

info.slovakia@develor.com

Všetky kontakty

Nájdené medzi službami a riešeniami

Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.

Všetky služby

Nájdené medzi inými zdrojmi

Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.

Prezrite si všetky zdroje

Talent management program

Náš program riadenia talentov je zameraný na identifikáciu tých zamestnancov alebo potenciálnych zamestnancov, ktorí môžu hrať rozhodujúcu úlohu pri dosahovaní cieľov firmy. Po výbere ľudí do talent poolu spoločnosti preveríme a meriame definované vedomosti a zručnosti talentov. Na základe toho vypracujeme rozvojový plán talentov na mieru.

Takáto personalizovaná rozvojová cesta poskytuje talentom príležitosť rásť a budovať svoje profesionálne kompetencie. Priebežne meriame ich pokrok a zosúlaďujeme ich s obchodnými potrebami spoločnosti, čím zabezpečujeme silný rastový potenciál pre jednotlivcov aj pre spoločnosť.

Program udržania kľúčových zamestnancov

Program udržania kľúčových zamestnancov spoločnosti DEVELOR je dlhodobé riešenie s okamžitým účinkom. Zahŕňa dôkladný proces, ktorý prejde krokmi potrebnými na vytvorenie a zavedenie uržateľného systému práce s kľúčovými zamestnancami. Prevedieme vás cez plánovania a realizáciu potrebných interných aktivít, zosúladenie manažmentu až po implementačné kroky.

Vďaka fungujúcemu cyklu práce s kľúčovými zamestnancami firma udržuje a posilňuje svoju konkurenčnú výhodu. Taktiež podporíte úroveň motivácie a angažovanosti kľúčových zamestnancov, zabezpečíte adekvátny transfer vedomostí a zavediete nástupníctvo, čím znížite riziká plynúce z odchodu kľúčového človeka.

Stategic Job Families

Objektom Strategic Job Families projektu je zamerať sa na kategórie pracovných miest, ktoré sú pre spoločnosť strategicky dôležité. Ide o jednorázovú aktivitu, ktorá je však kritická. Cieľom je definovať pozície, ktoré majú kľúčový význam pri napĺňaní strategických cieľov alebo ktoré majú kritický význam pre operatívnu excelentnosť.

V rámci projektu prejdete procesom od identifikácie strategických pracovných miest, cez definíciu atribútov týchto pracovných miest, až po hodnotenie, rozvoj alebo relokáciu ľudí pracujúcich na týchto strategických pozíciach.

<img class="phoneicon" src="http://e879agsraxu.exactdn.com/wp-content/uploads/2020/09/Solutions_icon.svg" data-eio="l" />Nájdené medzi službami a riešeniami

<img class="mailicon" src="http://e879agsraxu.exactdn.com/wp-content/uploads/2020/09/Resources_icon.svg" data-eio="l" />Nájdené medzi inými zdrojmi

Rozšírené učenie

Hybridná prevádzka

zručnosti lídrov budúcnosti

Agilita

predaja a starostlivosti o zákazníka

zamestnaneckej skúsenosti

efektívne spolupracovať

manažmentu a rozvoja talentov

Tréning postavený na hre a príbehu

Rozvoj talentov

Maximalizujte potenciál a angažovanosť

Maximalizujte potenciál a angažovanosť

Insight 1

Talent management program

Insight 2

Program udržania kľúčových zamestnancov

Insight 3

Stategic Job Families

Our solutions for this topic

Development centrum

Program rozvoja talentov a successorov

Related articles

Hľadáme Office Koordinátora na plný úväzok

Vplyv BANI sveta na oblasť ľudských zdrojov

HR výzvy a riešenia pre rok 2023

Diverzita, rovnosť a inklúzia

Všetko čo ste chceli vedieť o 360 stupňovej spätnej väzbe a báli ste sa spýtať

E-book Vedenie ľudí v roku 2021 a po ňom

E-book Domáca úloha

E-book Virtuálne stretnutia

E-book Ovládnite svoju myseľ

E-book o hybridnej práci

Webináre na podporu Ukrajiny

Všetko čo ste chceli vedieť o osobnostných typológiách a báli ste sa spýtať :-)

Staňte sa trénerom pre Českú republiku

Podcast s Martinom – Adaptívny leadership na Marse

Sexi 360-stupňová spätná väzba

Naše DEVELORácke aj osobné úspechy roka 2021

Game-based learning a gamifikácia – Aký je rozdiel?

Tipy pre lídrov a HR na podporu psychologického bezpečia

Tipy pre lídrov a HR na podporu tímového ducha a súdržnosti

Je pravda, že softvéroví inžinieri sú najmä racionálni introverti?

Čo má líder robiť s vyčerpaným a unaveným tímom?

DEVELOR zakladá pobočku vo Veľkej Británii

Spravme si mapu komunikácie

Svet vzdelávania v štýle mikro a bite-sized

Synchrónne alebo asynchrónne – Časová dimenzia Blended Learningu

Želáte nám, želáme vám

Efektívny tréning alebo dúfanie v zázrak?

Sociomapovanie tímu pracujúceho na diaľku – prípadová štúdia

Virtuálny tréning typológie tréner aj účastníci hodnotia pozitívne

Tréningy v COVID ére – áno, dá sa to!

Adaptívny leadership – prečo a čo to je?

Farebné energie v agilnom prostredí

Kto poletí na Mars?

Rozhovor: Hodnota Insights Discovery pre agilné tímy

Súboj typológií: Vizuálne porovnanie

Súboj typológií: Insights Discovery a Lumina Spark

Súboj typológií: Insights Discovery a DiSC (Success Insights)

Viete, kto sú pereniáli a ako prispievajú k diverzite na pracovisku?

Súboj typológií: Čo ich spája?

Rozhovor: Sociomapovanie v dobe korony

Zvládnite stres – 3 metódy na ukotvenie

Komunikácia v tíme na diaľku

7 pravidiel pre úspešný home office

9-minútový home office strečing

HR ako kurátor vzdelávania

#somdoma s insights

7 tipov, ako zvládnuť ďalší deň na home office

Tri mýty o vizualizácii

Strach – brzda alebo spúšťač rozvoja?

Zmeny fungovania DEVELOR v Českej republike

Ako ísť do talentového programu: Zodpovedne pripravení, odhodlaní aplikovať

Ako na rozvoj talentov v digitálnej ére

Slovník agilného projektového manažmentu

Sú vaši lídri pripravení viesť ľudí v premenlivých podmienkach?

Nazreli sme prvej firme na Slovensku pod kožu

Firemní väzni – kto sú, kde sú a čo s nimi

Nájdené medzi službami a riešeniami

Nájdené medzi inými zdrojmi