j Kultúra organizácie | DEVELOR
Zavrieť    

    DEVELOR Slovakia s.r.o.
    Krasovského 13
    851 01 Bratislava

    Všetky kontakty
    Kontaktujte nás    
    • Leadership a manažment
    • Postoj a nastavenie mysle
    • Predaj, vyjednávanie a starostlivosť o zákazníka
    • Osobná produktivita a komunikácia
    • Budovanie tímu a spolupráca
    • Diverzita, rovnosť a inklúzia
    • Assesment a diagnostika
    • HR konzulting a koučing
    • Všetky služby
    Individuálna diagnostika

    360-stupňová spätná väzba

    Individuálna diagnostika

    Development centrum

    Individuálna diagnostika

    Assessment centrum

    Organizačná diagnostika

    Happy At Work

    Organizačná diagnostika

    Analýza firemnej siete (CX-Ray)

    Nájdené medzi službami a riešeniami

    • Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.
    Všetky služby

    Nájdené medzi inými zdrojmi

    • Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.
    Prezrite si všetky zdroje

    Cieľová skupina

    • Kľúčoví lídri, ambasádori zmeny
    • Zamestnanci

    Počet zapojených

    10 - 12 pre 1 tréningovú či fokusnú skupinu

    Ako dlho to bude trvať

    celý projekt 9 až 18 mesiacov

    • Prezenčný tréning
    • Workshop
    • Konzulting

    Kultúra organizácie je súbor zdieľaných hodnôt, presvedčení a noriem vo firme. Ovplyvňuje správanie zamestnancov a ich prístup k práci. Zle nastavená firemná kultúra prináša množstvo negatívnych aspektov od absencií, cez slabé služby až po zhoršenú kvalitu práce a zníženú morálku.

    Dobre nastavená kultúra organizácie vytvára a kultivuje podmienky pre vzájomnú dôveru a psychologické bezpečia, ktoré umožňujú dávať a prijímať spätnú väzbu na základe nastavených hodnôt.

    Zahŕňa napríklad:

    • Spôsoby spätnej väzby a komunikácie v náročných situáciách
    • Rozvoj a učiacu sa organizáciu
    • Prístup k normám, postupom a pravidlám
    • Rozhodovanie a spoluprácu
    • Stretnutia a informovanie

    Prečo je kultúra organizácie dôležitá

    • Stanovuje mantinely = čo budeme podporovať, čo netolerujeme  a ako to dosiahneme
    • Ovplyvňuje celkový výkon a úspech organizácie
    • Pomáha prilákať a udržať si talentovaných zamestnancov
    • Poskytuje podklad pre obsah spätnej väzby
    • Psychologické bezpečie umožňuje dať a prijať spätnú väzbu

    Ciele programu

    • Nastavenie súboru zdieľaných hodnôt, presvedčení a noriem vo firme
    • Posilnenie zručností manažérov pozitívne ovplyvňovať firemnú kultúru
    • Zvýšiť angažovanosť a spokojnosť zamestnancov
    • Podporiť udržateľnosť kultúry organizácie a psychologické bezpečie na pracovisku
    • Zlepšiť vnímanie značky a celkový employer branding

    Špeciálne prvky programu

    Dôraz na lídrov a ambasádorov zmeny: Manažérov a ambasádorov zmeny vedieme k tomu, aby si uvedomili svoju kľúčovú úlohu v kultivácii pozitívneho pracovného prostredia a v rámci podpory angažovanosti svojich tímov si plánovali si kontinuálne aktivity.
    Dlhodobá udržateľnosť: Sústredíme sa na dlhodobú prácu s organizačnou kultúrou, nastavujeme a podporujeme kombináciu externých aj interných intervencií, realizujeme periodické kvalitatívne aj kvantitatívne hodnotenie/meranie cez nastavené indikátory
    Tímové sociomapovanie: podpora tímovej komunikácie a spolupráce cez interaktívny online nástroj s atraktívnou vizualizáciou (voliteľné)

    Priebeh projektu

    1. Prípravná fáza – workshop (0.5 dňa)
    2. Analýza aktuálneho stavu kultúry organizácie – rôzne metodiky: analýza dát, shadowing, interview, focus groups (3-6 dní podľa veľkosti organizácie)
    3. Prezentácia výstupov analytickej časti a nastavenie ďalších krokov – workshop (0.5 dňa)
    4. Vytvorenie modelu kultúry – workshopy (2-4 dni podľa veľkosti organizácie)
    5. Implementácia – tréningy, workshop, koučing, mentoring (rozsah podľa výstupov z fáz 1-4)
    6. Vyhodnotenie projektu
    7. Voliteľné pokračovanie projektu: Employer Branding

    Možné témy tréningov vo fáze implementácie:

    • Rutiny systému riadenia
    • Psychologické bezpečie, učiaca sa organizácia a spätná väzba
    • Spolupráca
    • Náročné situácie
    • Manažment zmeny

    Potrebujete pomôcť s nastavením kultúry vo vašej organizácii?

    Spojme sa a vymyslime to správne riešenie pre vás.
    Zanechajte nám vaše kontaktné údaje a čoskoro sa vám jeden z nás ozve.

      Súvisiace služby