j
Psychologické bezpečie
Koncept psychologického bezpečia sa dostáva medzi HR profesionálmi a manažérmi čoraz viac do popredia. Avšak od poznania tohto konceptu k reálnemu budovaniu kultúry bezpečia je dlhá cesta. Vytvárať prostredie psychologického bezpečia je v súčasnosti jednou z najdôležitejších úloh lídrov – ak nie najdôležitejšou.
Celý článokModerná cesta rozvoja
Väčšina odborníkov na L&D by sa zhodla na tom, že učenie nie je jednorazová udalosť, ale proces. Očakávaná zmena postoja alebo správania nenastane zo dňa na deň alebo počas jedného školenia. Preto sa oplatí uvažovať o učení ako o procese. Tento prístup nie je zlý. Sám o sebe však učenie a zmenu neprináša.
Celý článokInklúzia v pracovnom živote
Podstatou inkluzívneho správania je priznať si, že to, čo robíme teraz, nemusí stačiť. Že aj keď sme vo svojej podstate dobrí, niekedy myslíme a konáme spôsobom, ktorý vylučuje iných a spôsobuje, že sa cítia menej bezpečne. Zmena sa začína v nás samých.
Celý článokPsychologické bezpečie
Koncept psychologického bezpečia sa dostáva medzi HR profesionálmi a manažérmi čoraz viac do popredia. Avšak od poznania tohto konceptu k reálnemu budovaniu kultúry bezpečia je dlhá cesta. Vytvárať prostredie psychologického bezpečia je v súčasnosti jednou z najdôležitejších úloh lídrov – ak nie najdôležitejšou.
Celý článokModerná cesta rozvoja
Väčšina odborníkov na L&D by sa zhodla na tom, že učenie nie je jednorazová udalosť, ale proces. Očakávaná zmena postoja alebo správania nenastane zo dňa na deň alebo počas jedného školenia. Preto sa oplatí uvažovať o učení ako o procese. Tento prístup nie je zlý. Sám o sebe však učenie a zmenu neprináša.
Celý článokInklúzia v pracovnom živote
Podstatou inkluzívneho správania je priznať si, že to, čo robíme teraz, nemusí stačiť. Že aj keď sme vo svojej podstate dobrí, niekedy myslíme a konáme spôsobom, ktorý vylučuje iných a spôsobuje, že sa cítia menej bezpečne. Zmena sa začína v nás samých.
Celý článokOvládnite svoju myseľ
V pretekoch o prežitie a prosperitu v neistom, nestálom a neustále sa meniacom prostredí nerozhodujú odborné znalosti alebo skúsenosti typu „už som to videl, tak viem, čo mám robiť“. Rozhoduje myslenie kľúčových ľudí a ich schopnosť zvládať nepredvídateľné situácie s neoverenými riešeniami.
Celý článokHybridná práca
Rozsah, rýchlosť a zložitosť zmien, ktorým organizácie a spoločnosti väčšiny priemyselných odvetví čelia, sú také intenzívne, ako nikdy predtým. Pár taktických rozhodnutí nebude stačiť na to, aby boli pripravené na “nový normál”. Firemná vízia a stratégia musia byť zrevidované a prispôsobené meniacim sa okolnostiam, potrebám zákazníkov a rozsiahlej digitálnej transformácii.
Celý článokDomáca úloha
Kvôli svetovej pandémii sa tisícky ľudí ocitli v situácii, kedy musia pracovať z domu. Tímy, ktoré boli zvyknuté na dennodennú osobnú spoluprácu, sú zrazu hodené mimo komfortnej zóny a sú nútené stať sa efektívnymi na diaľku. Zabezpečiť zladenie, angažovanosť a produktivitu vzdialeného tímu však nie je novou výzvou.
Celý článokVirtuálne stretnutia
Skúšali ste niekedy prepočítať čas, ktorý ste strávili na meetingoch, na peniaze? Skúste urobiť výpočet za jeden mesiac. Táto suma vás prekvapí. Povedzme to rovno – nikdy neveďte online meeting bez jasnej agendy. Stretnutie s vágnym cieľom či bez programu, znamená chaos, stratený čas a peniaze.
Celý článokVedenie ľudí v roku 2021 a po ňom
Aby zvládli nároky posledných mesiacov, ľudia sa prispôsobili zmenám, rýchlo reagovali, mali pozitívny prístup. Ale čo keď neistota trvá príliš dlho? Čoraz viac ľudí vníma emocionálne vyčerpanie, únavu a cítia sa stratení. Sú na hranici svojich emocionálnych limitov a potrebujú podporu.
Celý článok