j E-booky DEVELOR
Zavrieť    

    DEVELOR Slovakia s.r.o.
    Krasovského 13
    851 01 Bratislava

    Všetky kontakty
    Kontaktujte nás    
    • Leadership a manažment
    • Postoj a nastavenie mysle
    • Predaj, vyjednávanie a starostlivosť o zákazníka
    • Osobná produktivita a komunikácia
    • Budovanie tímu a spolupráca
    • Diverzita, rovnosť a inklúzia
    • Assesment a diagnostika
    • HR konzulting a koučing
    • Všetky služby
    Individuálna diagnostika

    360-stupňová spätná väzba

    Individuálna diagnostika

    Development centrum

    Individuálna diagnostika

    Assessment centrum

    Organizačná diagnostika

    Happy At Work

    Organizačná diagnostika

    Analýza firemnej siete (CX-Ray)

    Nájdené medzi službami a riešeniami

    • Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.
    Všetky služby

    Nájdené medzi inými zdrojmi

    • Napíšte prosím aspoň 3 znaky do vyhľadávania.
    Prezrite si všetky zdroje

    Psychologické bezpečie

    Koncept psychologického bezpečia sa dostáva medzi HR profesionálmi a manažérmi čoraz viac do popredia. Avšak od poznania tohto konceptu k reálnemu budovaniu kultúry bezpečia je dlhá cesta. Vytvárať prostredie psychologického bezpečia je v súčasnosti jednou z najdôležitejších úloh lídrov – ak nie najdôležitejšou.

    Celý článok

    Moderná cesta rozvoja

    Väčšina odborníkov na L&D by sa zhodla na tom, že učenie nie je jednorazová udalosť, ale proces. Očakávaná zmena postoja alebo správania nenastane zo dňa na deň alebo počas jedného školenia. Preto sa oplatí uvažovať o učení ako o procese. Tento prístup  nie je zlý. Sám o sebe však učenie a zmenu neprináša.

    Celý článok

    Inklúzia v pracovnom živote

    Podstatou inkluzívneho správania je priznať si, že to, čo robíme teraz, nemusí stačiť. Že aj keď sme vo svojej podstate dobrí, niekedy myslíme a konáme spôsobom, ktorý vylučuje iných a spôsobuje, že sa cítia menej bezpečne. Zmena sa začína v nás samých.

    Celý článok

    Psychologické bezpečie

    Koncept psychologického bezpečia sa dostáva medzi HR profesionálmi a manažérmi čoraz viac do popredia. Avšak od poznania tohto konceptu k reálnemu budovaniu kultúry bezpečia je dlhá cesta. Vytvárať prostredie psychologického bezpečia je v súčasnosti jednou z najdôležitejších úloh lídrov – ak nie najdôležitejšou.

    Celý článok

    Moderná cesta rozvoja

    Väčšina odborníkov na L&D by sa zhodla na tom, že učenie nie je jednorazová udalosť, ale proces. Očakávaná zmena postoja alebo správania nenastane zo dňa na deň alebo počas jedného školenia. Preto sa oplatí uvažovať o učení ako o procese. Tento prístup  nie je zlý. Sám o sebe však učenie a zmenu neprináša.

    Celý článok

    Inklúzia v pracovnom živote

    Podstatou inkluzívneho správania je priznať si, že to, čo robíme teraz, nemusí stačiť. Že aj keď sme vo svojej podstate dobrí, niekedy myslíme a konáme spôsobom, ktorý vylučuje iných a spôsobuje, že sa cítia menej bezpečne. Zmena sa začína v nás samých.

    Celý článok

    Ovládnite svoju myseľ

    V pretekoch o prežitie a prosperitu v neistom, nestálom a neustále sa meniacom prostredí nerozhodujú odborné znalosti alebo skúsenosti typu „už som to videl, tak viem, čo mám robiť“. Rozhoduje myslenie kľúčových ľudí a ich schopnosť zvládať nepredvídateľné situácie s neoverenými riešeniami.

    Celý článok

    Hybridná práca

    Rozsah, rýchlosť a zložitosť zmien, ktorým organizácie a spoločnosti väčšiny priemyselných odvetví čelia, sú také intenzívne, ako nikdy predtým. Pár taktických rozhodnutí nebude stačiť na to, aby boli pripravené na “nový normál”. Firemná vízia a stratégia musia byť zrevidované a prispôsobené meniacim sa okolnostiam, potrebám zákazníkov a rozsiahlej digitálnej transformácii.

    Celý článok

    Domáca úloha

    Kvôli svetovej pandémii sa tisícky ľudí ocitli v situácii, kedy musia pracovať z domu. Tímy, ktoré boli zvyknuté na dennodennú osobnú spoluprácu, sú zrazu hodené mimo komfortnej zóny a sú nútené stať sa efektívnymi na diaľku. Zabezpečiť zladenie, angažovanosť a produktivitu vzdialeného tímu však nie je novou výzvou.

    Celý článok

    Virtuálne stretnutia

    Skúšali ste niekedy prepočítať čas, ktorý ste strávili na meetingoch, na peniaze? Skúste urobiť výpočet za jeden mesiac. Táto suma vás prekvapí. Povedzme to rovno – nikdy neveďte online meeting bez jasnej agendy. Stretnutie s vágnym cieľom či bez programu, znamená chaos, stratený čas a peniaze.

    Celý článok

    Vedenie ľudí v roku 2021 a po ňom

    Aby zvládli nároky posledných mesiacov, ľudia sa prispôsobili zmenám, rýchlo reagovali, mali pozitívny prístup. Ale čo keď neistota trvá príliš dlho? Čoraz viac ľudí vníma emocionálne vyčerpanie, únavu a cítia sa stratení. Sú na hranici svojich emocionálnych limitov a potrebujú podporu.

    Celý článok